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最近有小同伴咨詢，假如我換工作了，社保斷繳了怎樣辦？本人去以個(gè)人靈活就業(yè)交納養(yǎng)老保險(xiǎn)，能夠算作工齡嗎？
提出這樣的疑問是由于我們說如今的工齡認(rèn)定，是依據(jù)你實(shí)踐養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限來認(rèn)定的。也就是說你本人每交納一年的養(yǎng)老保險(xiǎn)，那么就能夠認(rèn)定為一年的工齡，最終在計(jì)算退休金的時(shí)分都是能夠給你正常計(jì)算的。

正常狀況下，假如斷繳了，就趕快在空檔期找一家公司掛靠交納社保過渡一下，關(guān)于沒有單位的能夠思索長期掛靠交納；假如是遺忘掛靠招致社保繳費(fèi)斷繳了，那就只能補(bǔ)繳了。 

那么本人養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)年限越長，取得的養(yǎng)老金也就越多，由于這個(gè)養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)年限跟我們養(yǎng)老金的上下，是成正比關(guān)系的。當(dāng)然靈活就業(yè)人員也是能夠交納養(yǎng)老保險(xiǎn)的，并且靈活就業(yè)人員參保的職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，跟企業(yè)在職職工參保的職工養(yǎng)老保險(xiǎn)是完整分歧的，是沒有任何區(qū)別的。他們二者之間的累計(jì)繳費(fèi)年限都是可以正常累積計(jì)算的。

所以說靈活就業(yè)人員，交納的養(yǎng)老保險(xiǎn)，工齡也是可以正�？隙ǖ�。每正常參保一年的費(fèi)用，實(shí)踐上在社保部門就會(huì)有相應(yīng)的一年的記載，那么依據(jù)你實(shí)踐的一個(gè)參保年限，最終就能夠肯定你的一個(gè)養(yǎng)老保險(xiǎn)的金額。所以說靈活就業(yè)人員和企業(yè)在職職工關(guān)于本人工齡確實(shí)認(rèn)，也就參保年限確實(shí)認(rèn)，是沒有任何區(qū)別的，都是完整分歧的。

只不過靈活就業(yè)人員交納的職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，這個(gè)費(fèi)用是需求個(gè)人自主來全額承當(dāng)。而作為企業(yè)在職職工來講，養(yǎng)老保險(xiǎn)的費(fèi)用是企業(yè)和個(gè)人來共同承當(dāng)?shù)模�并且個(gè)人只需求承當(dāng)很小一局部的比例，企業(yè)單位承當(dāng)大局部的繳費(fèi)比例，所以說關(guān)于企業(yè)在職職工來講，那么它所承當(dāng)?shù)倪@個(gè)養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)，相對來說是低一些的，那么靈活就業(yè)人員所承當(dāng)?shù)酿B(yǎng)老保險(xiǎn)的交費(fèi)相對來說是比擬高的。這一點(diǎn)是有一個(gè)明顯的區(qū)別的。

不過作為靈活就業(yè)人員來講，假如今后可以完成二次就業(yè)的話，那么也完整能夠?qū)⒈救说纳绫ｊP(guān)系轉(zhuǎn)移到新的工作單位來繼續(xù)參保，這樣一來的話，你之前的一個(gè)參保年限和今后新單位給你的參保年限就能夠兼并累積到一同了，那么你的累計(jì)繳費(fèi)年限又會(huì)變多了。所以靈活就業(yè)人員和企業(yè)在職職工的社保關(guān)系是能夠互相轉(zhuǎn)移的，并且能夠互相計(jì)算，哪怕你又二次失業(yè)，然后第3次就業(yè)都是完整能夠正常轉(zhuǎn)移的。

所以說靈活就業(yè)期間，也就是沒有找到工作單位之前，本人交納養(yǎng)老保險(xiǎn)是很有必要的。這樣一來的話，一方面能夠增長本人累積養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)年限，另一方面也能夠增加本人退休以后養(yǎng)老金的一個(gè)待遇。當(dāng)然找到新的工作單位以后，也能夠轉(zhuǎn)移到新的工作單位繼續(xù)參保，這樣的話，對你本人的養(yǎng)老保險(xiǎn)就會(huì)構(gòu)成一個(gè)連續(xù)繳費(fèi)的賬戶，那么就不會(huì)呈現(xiàn)斷繳的繳費(fèi)。