聯(lián)系人:韓總,崔經(jīng)理
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答:勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
3、嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
6、被依法追究刑事責任的;
7、勞動法規(guī)定的其他情形。
如果員工在勞動合同的期限內(nèi)沒有觸犯勞動合同或者勞動法中的任何錯誤的情況下,單位與其解除勞動合同是需要向員工支付一定的賠償金額的,一次性的補償金額的計算方式在相關(guān)的法律制度中有著明確的解釋和規(guī)定,除此之外還可以拿到失業(yè)補助金。
勞動合同期滿時,用人單位同意續(xù)訂勞動合同,且維持或者提高勞動合同約定條件,勞動者不同意續(xù)訂的,勞動合同終止,用人單位可不支付經(jīng)濟補償;
如果用人單位同意續(xù)訂勞動合同,但降低勞動合同約定條件,勞動者不同意續(xù)訂的,勞動合同終止,用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償;
如果用人單位不同意續(xù)訂,無論勞動者是否同意續(xù)訂,勞動合同終止,用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償。
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