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人力資源服務(wù)業(yè)是市場化就業(yè)服務(wù)的重要力量，在幫助勞動者求職就業(yè)方面發(fā)揮了積極作用，探索了一系列行之有效的經(jīng)驗做法。

一、促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)

高校畢業(yè)生是寶貴的人才資源，促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)事關(guān)民生福祉和國家未來。黨中央、國務(wù)院高度重視高校畢業(yè)生就業(yè)工作，習(xí)近平總書記作出一系列重要指示批示，李強(qiáng)總理多次作出明確要求。今年全國普通高校畢業(yè)生規(guī)模預(yù)計達(dá)1158萬人，就業(yè)總量壓力加大。各地人力資源社會保障部門聚焦高校畢業(yè)生就業(yè)，持續(xù)開展人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)穩(wěn)就業(yè)促就業(yè)行動，為畢業(yè)生提供大規(guī)模求職招聘、專業(yè)化就業(yè)指導(dǎo)、全方位政策咨詢等服務(wù)，有效促進(jìn)高校畢業(yè)生市場化社會化就業(yè)。

中智集團(tuán)：打造高校畢業(yè)生就業(yè)全鏈條服務(wù)

中國國際技術(shù)智力合作集團(tuán)有限公司依托招聘、培訓(xùn)、管理咨詢、人事管理、外包、派遣等全產(chǎn)業(yè)鏈優(yōu)勢，為高校畢業(yè)生提供全流程一站式就業(yè)服務(wù)。全力加強(qiáng)公益性校園招聘。深化與高校聯(lián)動，與近百所高校合作開展專屬校園招聘。舉辦“智領(lǐng)青年”央企網(wǎng)絡(luò)招聘直播等52場專項就業(yè)活動、227場網(wǎng)絡(luò)招聘會。與抖音合作開展兩季《開場白》系列就業(yè)季特別直播，直播瀏覽量超過1.4億人次。協(xié)同北京、上海、湖北、黑龍江等地舉辦一系列公益招聘會，提供就業(yè)崗位超過200萬個。創(chuàng)新開辦中智“西藏班”。聯(lián)合一汽、東風(fēng)、中鋁等央企，實施西藏籍高校畢業(yè)生市場化就業(yè)項目，創(chuàng)新開設(shè)“西藏班”，實行“訂單式”培養(yǎng)。該項目改變以往“先培訓(xùn)、后就業(yè)”的傳統(tǒng)就業(yè)服務(wù),為西藏畢業(yè)生先行落實初步就業(yè)崗位，再提供“職前培訓(xùn)-適崗實習(xí)-定向就業(yè)”的全新服務(wù)。目前，近百名西藏畢業(yè)生已經(jīng)通過272學(xué)時通識課程、480學(xué)時專業(yè)技能課程的學(xué)習(xí)和考核，并均已在各央企見習(xí)就業(yè)。用心用情開展困難家庭畢業(yè)生就業(yè)援助。依托“中智招聘”平臺，為困難家庭的高校畢業(yè)生集中發(fā)布援助崗位信息，開展送崗位、送政策系列活動，精準(zhǔn)提供就業(yè)援助輔導(dǎo)、職業(yè)技能培訓(xùn)等服務(wù)，幫助他們盡快就業(yè)、成功就業(yè)。

智聯(lián)招聘：數(shù)據(jù)賦能精準(zhǔn)促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)

北京網(wǎng)聘咨詢有限公司（智聯(lián)招聘）充分發(fā)揮數(shù)據(jù)優(yōu)勢和技術(shù)優(yōu)勢，以覆蓋高校畢業(yè)生整個職業(yè)生涯為出發(fā)點，推出職業(yè)測評（我是誰）、招聘（我能干什么）、教育培訓(xùn)（我如何進(jìn)步）系列產(chǎn)品，為高校畢業(yè)生就業(yè)提供精準(zhǔn)服務(wù)。數(shù)據(jù)、技術(shù)驅(qū)動提升人崗匹配效率和精度。智聯(lián)招聘深度應(yīng)用5G、AI、大數(shù)據(jù)等技術(shù)，以平臺海量的用戶畫像數(shù)據(jù)、行為數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，構(gòu)建數(shù)據(jù)標(biāo)簽體系，實現(xiàn)簡歷、崗位智能篩選，向求職者和用人單位雙向精準(zhǔn)推送。創(chuàng)新直播招聘，推動求職招聘“可視化”，讓人崗匹配度更高。嚴(yán)選“靠譜企業(yè)榜單”保障招聘信息真實有效。通過嚴(yán)格的企業(yè)篩選和信息審核機(jī)制，推出“中國最佳雇主榜”“500強(qiáng)榜”“專精特新榜”“獨(dú)角獸榜”等9大榜單，分門別類向高校畢業(yè)生推薦靠譜職位。發(fā)起“offer守護(hù)計劃”維護(hù)畢業(yè)生合法權(quán)益。針對網(wǎng)絡(luò)求職詐騙行為特點和典型案例開展公益宣傳，普及遭遇求職詐騙后的自救手段，呼吁使用正規(guī)的招聘平臺與渠道進(jìn)行求職，提高大學(xué)生識詐、反詐能力和自我保護(hù)意識。創(chuàng)新開展“我在家鄉(xiāng)挺好的”系列城市招聘活動。2022年以來，智聯(lián)招聘通過搭建政府、用人單位、勞動者等多方聯(lián)動的網(wǎng)絡(luò)招聘平臺，陸續(xù)在湖北、浙江、江蘇、廣東、云南、安徽、山東、湖南、廣西等9省份18個城市開展活動，助力畢業(yè)生找到家鄉(xiāng)真職位、好企業(yè)。

上海外服：職場導(dǎo)師提升高校畢業(yè)生求職能力

上海外服（集團(tuán)）有限公司賦能青年人求職與職場發(fā)展，運(yùn)用數(shù)字技術(shù)推出求職導(dǎo)師IP“凌佳佳”，促進(jìn)高校畢業(yè)生高質(zhì)量就業(yè)。打造新媒體平臺系列主題短視頻。在抖音、微信視頻號等平臺發(fā)布《凌佳佳招聘日日播》《凌佳佳求職小妙招》《凌佳佳帶你探名企》《職場專家凌佳佳》，打通短視頻平臺與數(shù)字化一站式求職交互平臺，讓青年人實現(xiàn)“邊刷視頻、邊學(xué)知識、邊投簡歷”的求職體驗。目前已累計發(fā)布四大系列短視頻1512條、招聘崗位7482個，播放量超5000萬次，賦能以大學(xué)生為主體的青年就業(yè)與職場發(fā)展。精準(zhǔn)對接頭部企業(yè)和高校畢業(yè)生求職者。舉辦上海國資國企校招直播、企業(yè)云招聘、名企校招直播月等多場直播帶崗活動，15590位青年求職者通過直播間進(jìn)入了上海外服人才庫及后續(xù)的招聘推薦流程。職業(yè)生涯規(guī)劃助力高校畢業(yè)生高效求職。組織頭部企業(yè)業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人、人力資源管理者、青年職場菁英，全方位、多層次展示行業(yè)知識、企業(yè)模式、主要產(chǎn)品、領(lǐng)先技術(shù)、品牌故事，詳細(xì)講解求職核心素質(zhì)要求、面試流程及要點、職業(yè)上升通道、薪資福利等，并為畢業(yè)生提供面試輔導(dǎo)、職業(yè)規(guī)劃，幫助高校畢業(yè)生了解職場、提升能力。

二、拓寬靈活就業(yè)供需匹配渠道

黨的二十大報告提出，“加強(qiáng)靈活就業(yè)和新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保障”，為促進(jìn)新就業(yè)形態(tài)規(guī)范健康發(fā)展指明了方向。近年來，隨著數(shù)字經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，依托互聯(lián)網(wǎng)平臺的新就業(yè)形態(tài)脫穎而出，成為吸納就業(yè)、提高勞動參與率、增加勞動者收入的重要渠道。各地人力資源社會保障部門積極創(chuàng)造條件，支持人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)適應(yīng)靈活就業(yè)和新就業(yè)形態(tài)需要，創(chuàng)新應(yīng)用數(shù)字技術(shù)，為企業(yè)共享用工和勞動者兼職、靈活就業(yè)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，進(jìn)行了積極探索。

青團(tuán)社：數(shù)字技術(shù)保障零工就業(yè)發(fā)展

杭州弧途科技有限公司以數(shù)字技術(shù)打造青團(tuán)社兼職等服務(wù)平臺，幫助勞動者收入有保證、權(quán)益有保障、企業(yè)有效率。數(shù)據(jù)采集提升人崗匹配效率。通過采集相關(guān)數(shù)據(jù)，形成龐大數(shù)據(jù)庫。企業(yè)可通過定制化招聘標(biāo)簽，快速圈選人才。求職者可通過“兼職榜單”直觀比較崗位優(yōu)劣，通過“地圖找工作”，根據(jù)遠(yuǎn)近挑崗位。電子簽約保障勞動者權(quán)益。支持企業(yè)在線靈活配置合同模板，線上簽約，節(jié)約企業(yè)人力成本。靈活就業(yè)者在工作前即可收到電子合同推送，通過小程序簽約，操作便捷。數(shù)字化辦證實現(xiàn)實時可查。專員跟進(jìn)靈活就業(yè)人員健康證等各類證件辦理，辦理后線上上傳證書。求職者可同步證書信息，企業(yè)則可通過接口驗真，方便求職就業(yè)和招聘用工。綁定用工場景降低保險操作成本。聯(lián)合螞蟻集團(tuán)推出“靈工保”，通過不同用工場景推薦相應(yīng)產(chǎn)品并實現(xiàn)線上投保，在兼職上班打卡時自動為勞動者購買保險，出險后可在線申請理賠，理賠狀態(tài)實時可查。薪資秒結(jié)最大程度保障靈活就業(yè)者利益。勞動者兼職打卡下班后，系統(tǒng)會實時計算出當(dāng)日工資自動發(fā)放到賬，并幫助求職者進(jìn)行個稅代繳，有效提高了員工滿意度。履歷沉淀幫助勞動者職場發(fā)展。靈活就業(yè)者所有工作信息都會被真實記錄，數(shù)據(jù)客觀公正，可以有效幫助靈活就業(yè)者積累工作經(jīng)驗，讓優(yōu)秀員工更具競爭力，獲得更高薪資。

蓋雅工場：云服務(wù)助力勞動者靈活就業(yè)

蘇州蓋雅信息技術(shù)有限公司以云服務(wù)技術(shù)打造蓋雅工場，通過勞動力管理和靈活用工云平臺，助力勞動者靈活就業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型。全流程實現(xiàn)零工崗位線上對接。蓋雅工場通過技術(shù)手段，實現(xiàn)零工管理的全流程數(shù)字化，區(qū)域內(nèi)企業(yè)按照任務(wù)發(fā)單并標(biāo)注崗位技能需求，零工自主匹配搶單，線上一站式完成到崗簽到、實時結(jié)算、工作評價等流程。“四流合一”保障零工勞動者權(quán)益。平臺支持同一企業(yè)各分支機(jī)構(gòu)的零工人員數(shù)據(jù)即時透明，規(guī)則統(tǒng)一，減少不當(dāng)人為干預(yù)，保證安全合規(guī)。嚴(yán)格執(zhí)行各項稅收政策，可受委托代征完稅，實現(xiàn)靈活用工的合同流、票據(jù)流、資金流和業(yè)務(wù)流“四流合一”過程管理。目前平臺已匹配300多家用工企業(yè)和4萬多名零工勞動者。科技助力勞動力智能排班。專注解決企業(yè)在勞動用工方面“需要多少人”“實際多少人”“干得怎么樣”“怎樣找到人”等核心問題，利用科技手段預(yù)測勞動力需求并排班，優(yōu)化調(diào)度勞動力安排并補(bǔ)充靈活勞動力，管理多樣化勞動力隊伍的出勤與時間，幫助大型勞動密集型企業(yè)提升勞動生產(chǎn)率，改善勞動者的就業(yè)環(huán)境和工作體驗。

三、幫扶重點群體就業(yè)增收

習(xí)近平總書記高度重視重點群體就業(yè)幫扶工作，多次指出要激勵各類人才在農(nóng)村廣闊天地大施所能、大展才華、大顯身手，打造一支強(qiáng)大的鄉(xiāng)村振興人才隊伍；要增強(qiáng)農(nóng)民工務(wù)工技能，提高農(nóng)民進(jìn)入市場的組織化程度，多途徑增加農(nóng)民收入；要完善殘疾人社會保障制度和關(guān)愛服務(wù)體系，促進(jìn)殘疾人事業(yè)全面發(fā)展，支持和鼓勵殘疾人自強(qiáng)不息。各地人力資源社會保障部門組織實施人力資源服務(wù)行業(yè)助力鄉(xiāng)村振興計劃，深化人力資源服務(wù)領(lǐng)域東西部協(xié)作，支持廣大人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)積極履行社會責(zé)任，通過市場化手段幫扶重點群體就業(yè)增收，做出了有益探索。

海峽人才：做深做實農(nóng)村勞動力就業(yè)服務(wù)

中國海峽人才市場聚焦鄉(xiāng)村振興，依托中國海峽人才網(wǎng)、海峽人才報、線上線下招聘會、微信服務(wù)平臺、直播帶崗等五位一體的招聘求職服務(wù)平臺，做深做實農(nóng)村勞動力就業(yè)服務(wù)。打造15分鐘就業(yè)服務(wù)圈。在泉州建設(shè)規(guī)范的公益性零工市場，開發(fā)“海峽社聘”小程序，構(gòu)建以市級零工市場、鎮(zhèn)（街道）黨建鄰里中心為基點，向外輻射3公里的15分鐘就業(yè)服務(wù)圈。積極開展省際勞務(wù)協(xié)作。在云南、貴州、寧夏等勞務(wù)輸出地建設(shè)46個勞務(wù)工作站，與寧夏共同打造“海峽閩寧勞務(wù)”品牌，2022年組織省重點企業(yè)赴省外開展勞務(wù)對接活動近50場，提供崗位2.3萬個。創(chuàng)新培育高素質(zhì)鄉(xiāng)村人才。面向新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體帶頭人、農(nóng)村創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新青年和產(chǎn)業(yè)扶貧帶頭人等對象，舉辦高素質(zhì)農(nóng)民培訓(xùn)班13期，累計培訓(xùn)農(nóng)民1000余人，培育了一批聯(lián)農(nóng)帶農(nóng)緊密的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新群體。對農(nóng)村就業(yè)困難群體，開展21種專業(yè)的職業(yè)技能等級培訓(xùn)、專項技能培訓(xùn)和鄉(xiāng)村創(chuàng)業(yè)青年經(jīng)營能力培訓(xùn)，培訓(xùn)學(xué)員5145人次。主動作為送服務(wù)下鄉(xiāng)。結(jié)合各地特色產(chǎn)業(yè)和幫扶需要，引進(jìn)鄉(xiāng)村急需緊缺人才，提供精準(zhǔn)招聘、服務(wù)外包、勞務(wù)對接等多樣化人力資源服務(wù)。挖掘當(dāng)?shù)剞r(nóng)民就業(yè)潛力，入鄉(xiāng)進(jìn)村開展就業(yè)意向登記，定向?qū)�接企業(yè)并進(jìn)行線上崗前培訓(xùn)，幫助農(nóng)民就地就近就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

山東大焊：技能培訓(xùn)讓農(nóng)民工就好業(yè)

山東大焊服務(wù)外包有限公司以促進(jìn)農(nóng)村勞動力技能就業(yè)為導(dǎo)向，專注焊接細(xì)分領(lǐng)域，打造“山東大焊”品牌，提供焊工培訓(xùn)+制造業(yè)技工外包服務(wù)。免費(fèi)培訓(xùn)打造焊工人才隊伍。開辦焊培中心，開發(fā)焊接培訓(xùn)課程體系，免費(fèi)向農(nóng)村勞動力提供就業(yè)指導(dǎo)、初級技能提升、定向安置、就業(yè)保障一站式服務(wù)，年度線下免費(fèi)培養(yǎng)焊工3000人以上，合格焊工安置率90%以上，助力農(nóng)村勞動力由普工向技工轉(zhuǎn)化。“引企入教”實現(xiàn)技能崗位精準(zhǔn)直達(dá)。聯(lián)合用人單位實行訂單式就業(yè)培訓(xùn)，探索8-10人的“小快靈”培訓(xùn)模式，開展小批量多批次訂單班，年度輸送近2000人。學(xué)員通過15天的集中培訓(xùn)，基本可達(dá)到企業(yè)用工標(biāo)準(zhǔn)，即培即送，保證企業(yè)人員需求的持續(xù)供給，無縫銜接培訓(xùn)到就業(yè)的全過程。深入開展脫貧地區(qū)培訓(xùn)幫扶。與十余個國家鄉(xiāng)村振興重點幫扶縣合作，在當(dāng)?shù)卦O(shè)立培訓(xùn)基地，引進(jìn)市場主流焊機(jī)、打磨機(jī)等設(shè)備，累計培訓(xùn)1.2萬余人，輸送焊工6000人以上，人均年收入8-15萬元，真正實現(xiàn)“培養(yǎng)一個焊工，致富一個家庭”的目標(biāo)。

金沙人才：用情用心幫扶殘疾人體面就業(yè)

四川金沙人才集團(tuán)有限公司圍繞殘疾人就業(yè)創(chuàng)業(yè)，打造易企心平臺，提供適崗開發(fā)、職業(yè)測評、遠(yuǎn)程就業(yè)等就業(yè)服務(wù)。大力開發(fā)適合殘疾人的新型就業(yè)崗位。以“人才數(shù)字化管理+共享用工”的運(yùn)營模式，連接政府、企業(yè)、殘疾人三方，聯(lián)合各行業(yè)龍頭企業(yè)共同開發(fā)多種互聯(lián)網(wǎng)新型普適性崗位，在成都、重慶、德陽等地設(shè)立就業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)基地，累計服務(wù)殘障人士7000人次，覆蓋全國22個省區(qū)市。開辦“吾聲技�！碧嵘龤埣踩司蜆I(yè)技能。與成都市殘聯(lián)等共同打造殘疾人新媒體精英工作室“吾聲技�！�，通過“線下+線上”的培訓(xùn)模式，開展新媒體運(yùn)營、視頻拍攝剪輯、文案撰寫、電商技能提升等培訓(xùn)。截至目前已服務(wù)4000多人次，推薦1000多人次，成功實現(xiàn)殘疾人就業(yè)300多人，幫助殘疾人融入社會。主動承辦殘疾大學(xué)生就業(yè)招聘活動。在政府舉辦的大學(xué)生招聘活動中積極承辦殘疾大學(xué)生專場，為殘疾大學(xué)生提供就業(yè)咨詢、職業(yè)測評、崗位推薦等一對一服務(wù)，把有需求的殘疾大學(xué)生精準(zhǔn)輸送到企業(yè)。積極吸納殘疾人就業(yè)發(fā)展。公司會計、設(shè)計、招聘、社保專員等多個崗位均由殘疾員工擔(dān)任，共安置和派遣殘疾員工超過200人。加強(qiáng)關(guān)心關(guān)愛，幫助殘疾員工實現(xiàn)從基礎(chǔ)員工到管理崗位的晉升，獲得與健全人同等成長機(jī)會和選擇權(quán)利。

四、支持制造業(yè)等實體經(jīng)濟(jì)用工

制造業(yè)等實體經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展需要高質(zhì)量的人力資源支撐。習(xí)近平總書記多次強(qiáng)調(diào)，加快構(gòu)建實體經(jīng)濟(jì)、科技創(chuàng)新、現(xiàn)代金融、人力資源協(xié)同發(fā)展的產(chǎn)業(yè)體系，在人力資本服務(wù)等領(lǐng)域培育新增長點、形成新動能。服務(wù)實體經(jīng)濟(jì)是人力資源服務(wù)業(yè)的重要職責(zé)，制造業(yè)領(lǐng)域的人力資源服務(wù)占全行業(yè)服務(wù)總量的近40%。各地人力資源社會保障部門堅持把服務(wù)實體經(jīng)濟(jì)作為著力點，積極推動人力資源服務(wù)業(yè)與制造業(yè)等實體經(jīng)濟(jì)融合發(fā)展，不斷強(qiáng)化制造業(yè)人力資源支持。

紅海集團(tuán)：共享模式保障制造業(yè)用工

廣州紅海人力資源集團(tuán)股份有限公司持續(xù)推動數(shù)字化轉(zhuǎn)型，創(chuàng)新打造“共享用工”模式。自主研發(fā)制造業(yè)用工“臨任平臺”。利用數(shù)字技術(shù)打造紅海臨任平臺，平臺內(nèi)可實現(xiàn)制造業(yè)企業(yè)自主發(fā)布工作任務(wù)，勞動者自助接單和結(jié)算，顯著縮短招聘求職周期，實現(xiàn)企業(yè)工作任務(wù)靈活化、員工選擇任務(wù)自主化。深挖產(chǎn)業(yè)鏈共享用工需求。依托規(guī)�；瘍�(yōu)勢，深挖用戶企業(yè)所在產(chǎn)業(yè)鏈需求，摸清各個行業(yè)用工旺淡季交替規(guī)律，建立企業(yè)供需信息庫和共享員工信息庫，及時發(fā)現(xiàn)企業(yè)用工緊張或勞動力閑置現(xiàn)象，幫助企業(yè)制定共享方案、提供專業(yè)咨詢。標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)幫助共享員工快速適應(yīng)新崗位。梳理研究共享用工崗位的工作內(nèi)容，理出工作步驟和培訓(xùn)方式，開展標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)，降低相關(guān)人員提升技能知識的障礙，幫助勞動者在短期內(nèi)迅速適應(yīng)新的崗位。開展跨區(qū)域和上下游產(chǎn)業(yè)鏈的員工共享服務(wù)。聯(lián)合社群運(yùn)營管理，利用不同企業(yè)存在的用工時差，將共享人員進(jìn)行錯峰調(diào)配，增強(qiáng)就業(yè)“蓄水池”功能，有效解決制造業(yè)企業(yè)季節(jié)性、階段性、臨時性用工難題，形成降低企業(yè)用工成本和保障零工就業(yè)收入的“雙贏”局面。

重點人力集團(tuán)：全力保障重點產(chǎn)業(yè)鏈人力資源供給

重慶市重點產(chǎn)業(yè)人力資源集團(tuán)有限公司聚焦重點產(chǎn)業(yè)鏈用工和勞動者就業(yè)需求，不斷提升人力資源服務(wù)效能，促進(jìn)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會發(fā)展。強(qiáng)化重點產(chǎn)業(yè)人力資源供給能力。圍繞重慶市主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)和重點產(chǎn)業(yè)鏈，建成“市場常態(tài)保障、蓄水池旺季應(yīng)急、預(yù)備制節(jié)點兜底”三條保障線，具備5萬人/年的市場化招工能力，協(xié)助產(chǎn)業(yè)重點企業(yè)年均招工近40萬人，累計服務(wù)重點產(chǎn)業(yè)企業(yè)用工341.2萬人。建設(shè)產(chǎn)業(yè)鏈人力資源數(shù)字化“圖譜”。以33條重點產(chǎn)業(yè)鏈為紐帶，通過大數(shù)據(jù)技術(shù)和人工智能算法模型，為重點產(chǎn)業(yè)人力資源建立“一人一檔”的電子檔案，實現(xiàn)重慶市內(nèi)外近30萬重點人力資源入庫，全面掌握全市數(shù)字技術(shù)相關(guān)人才及相關(guān)企業(yè)分布情況。創(chuàng)新打造生活性服務(wù)業(yè)品牌。積極轉(zhuǎn)化技能大賽成果，打造“渝家人”康養(yǎng)家政服務(wù)品牌、“渝麗人”美容美發(fā)等服務(wù)品牌。建設(shè)康養(yǎng)高技能人才基地暨老年養(yǎng)護(hù)中心，助力破解老齡化難題。加大研發(fā)投入建設(shè)數(shù)字化服務(wù)平臺。成立博士后科研工作站，建設(shè)人社西部（重慶）數(shù)據(jù)實驗室，深入挖掘重點產(chǎn)業(yè)用工需求。打造“一站式”服務(wù)的數(shù)字化招聘平臺，接入科技咨詢、金融支持、生活服務(wù)等69項實時服務(wù)和智能化地圖導(dǎo)航，助力建設(shè)“智慧人社大腦”。