網(wǎng)站地圖| XML| 收藏本站| 山東金創(chuàng)業(yè)人才服務(wù)有限公司,山東勞務(wù)派遣,濟(jì)南勞務(wù)派遣,山東人力資源公司,山東勞務(wù)派遣公司,濟(jì)南業(yè)務(wù)外包等,歡迎您的來電咨詢.
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近來勞務(wù)派遣是現(xiàn)在，較為火熱的一種人資輸送方式，很多建筑企業(yè)可能都在考慮，是否選擇勞務(wù)派遣。山東勞務(wù)派遣公司告訴大家，隨著營改增以后，建筑企業(yè)是最好不要采用勞務(wù)派遣的，為什么要這樣說呢？主要有以下幾種原因：
勞務(wù)派遣
（1）選擇勞務(wù)派遣依然要負(fù)擔(dān)工人的社保費(fèi)用。
（2）按照勞動合同法規(guī)定，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過企業(yè)用工總量的10%。（依照勞動合同法，用工比例是訂立勞動合同文書里使用的被派遣勞動者總和來計(jì)算的。）實(shí)際上，大部分情況下，工地上勞務(wù)派遣的民工往往超過10%，這是不合法的。
（3）依照勞動合同法暫行規(guī)定，勞務(wù)派遣員工只能在“臨時(shí)性、輔助性、替代性”崗位任職（臨時(shí)性，指工作時(shí)間不能超過6個(gè)月）。這項(xiàng)規(guī)定也同樣限定使用勞務(wù)派遣員工。
因此，營改增以后，建筑施工企業(yè)應(yīng)當(dāng)限制或終止使用勞務(wù)派遣，最好與建筑勞務(wù)公司合作，走清包工合同形式。
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