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山東金創(chuàng)業(yè)人才服務(wù)濟(jì)南勞務(wù)派遣四大原則有哪些規(guī)定？

發(fā)布時(shí)間：2013-01-24  來(lái)源：http://95996.com.cn/news/34.html
山東金創(chuàng)業(yè)人才服務(wù)濟(jì)南勞務(wù)派遣四大原則有哪些規(guī)定？
濟(jì)南勞務(wù)派遣四大原則濟(jì)南勞務(wù)派遣公司經(jīng)營(yíng)服務(wù)有著自身的特點(diǎn)和規(guī)律，因此自然有必須遵循的基本原則。
山東金創(chuàng)業(yè)人才服務(wù)濟(jì)南勞務(wù)派遣公司經(jīng)營(yíng)服務(wù)四大基本原則：
一、雇員租賃原則
濟(jì)南勞務(wù)派遣的本質(zhì)是雇員租賃，“派遣”一詞并不適用于解釋勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的法律關(guān)系和業(yè)務(wù)特征。“租賃”一詞卻能概括勞務(wù)派遣所有業(yè)務(wù)特征，并合理解讀勞務(wù)派遣復(fù)雜的三方法律關(guān)系。
租賃與雇傭一樣更適用于解釋勞動(dòng)力與工作單位之間的法律關(guān)系。
以生產(chǎn)線承包為特征的勞務(wù)外包合作，因?yàn)椴淮嬖谧赓U關(guān)系而并非勞務(wù)派遣，也不適宜簽訂勞務(wù)派遣合同。
二、同工同酬原則
現(xiàn)行法律制度規(guī)定勞務(wù)派遣用工單位，應(yīng)當(dāng)實(shí)行同工同酬制度，讓派遣員工與企業(yè)自身員工享受完全相同的工資和福利待遇。
同工同酬可以簡(jiǎn)單地理解為，相同崗位、相同等級(jí)的員工，應(yīng)該執(zhí)行同等工資待遇標(biāo)準(zhǔn)。但這樣就容易被異化為，用工單位應(yīng)對(duì)同工同酬的一種對(duì)策。
三、拒絕墊付原則
現(xiàn)行法律制度明確了勞務(wù)派遣三方法律關(guān)系中，用工單位應(yīng)當(dāng)實(shí)際承擔(dān)派遣員工工資和社保費(fèi)用。這就是勞務(wù)派遣公司不墊付原則的法律基礎(chǔ)，也就是說(shuō)派遣公司不為用工單位墊付派遣員工工資和社保費(fèi)用。
一旦派遣公司不能堅(jiān)持原則，為用工單位墊付上述費(fèi)用，也就意味著無(wú)形中極大地增加自身的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。
四、受益歸責(zé)原則
《侵權(quán)責(zé)任法》規(guī)定：“派遣員工因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過(guò)錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任�！�
“誰(shuí)用工，誰(shuí)受益”是一種普通常識(shí)，“誰(shuí)受益，誰(shuí)擔(dān)責(zé)”則是利益義務(wù)對(duì)等的基本原則。
派遣員工一旦出現(xiàn)工傷事故，工傷保險(xiǎn)待遇賠償不足部分則應(yīng)由真正用工受益方即用工單位負(fù)責(zé)承擔(dān)。
公司建有《金創(chuàng)業(yè)人才網(wǎng)》，面向合作單位，提供線上招聘服務(wù)。
公司本著“以人為本、和諧發(fā)展、服務(wù)至上”的經(jīng)營(yíng)理念，竭誠(chéng)為各類社會(huì)組織和各層次人才服好務(wù)，促進(jìn)全省人力資源的合理有序高效的配置，為山東人才市場(chǎng)發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
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