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企業(yè)實行山東勞務派遣公司的好處

　　1、可以降低用人成本支出：山東勞務派遣用人單位在核算租賃勞務的總支出時，主要考慮職位效益、以市場價格確定工資標準，自主調整工資福利待遇等，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。
　　2、人事管理便捷：用人單位不需要專門人員、機構對派遣人員進行管理，使用這些人員時，只要作出相關的管理規(guī)定，按分配的工作任務進行管理、考核。合同期滿，與勞務派遣公司的合同終止，是否續(xù)簽合同，主要在用人單位。用人單位可以在增加業(yè)務時增加人員，在業(yè)務減少時減少人員，用人十分機動靈活。
　　3、可以避免勞務流失：被聘用人員的人事檔案由勞務派遣公司集中管理，在合同期內，對新聘用人員制定了具有法律效力的制約制度，這樣完全可以保證被聘用人員盡心盡力地做好工作，用人單位不會擔心勞務流失和"跳槽"。
　　4、可以減少勞動糾紛：在國家有關法律、法規(guī)和勞動人事政策指導下，用人單位和勞務派遣公司簽訂勞務租賃（派遣）協(xié)議，勞務派遣公司和被聘用人員簽訂聘用合同，用人單位與被聘用人員是一種有償使用關系。這樣，用人單位就可避免直接與被聘用人員在勞動關系上的糾紛。
　　5、可以轉移企業(yè)的風險：用人單位與山東勞務派遣簽訂勞務租賃（派遣）協(xié)議，明確人數(shù)、條件、待遇等，通過勞務派遣公司組織招聘、篩選、測評，將候選人名單交給用人單位，用人單位確定人選。勞務派遣公司和被聘用人員簽訂聘用合同，被聘用人員到用人單位就職后，用人單位可根據(jù)被聘用人員的工作崗位和工作業(yè)績確定工資福利待遇等。合同期滿，勞務租賃（派遣）協(xié)議續(xù)簽或終止合同，對企業(yè)來講手續(xù)簡、見效快、風險少，也更規(guī)范。