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濟(jì)南業(yè)務(wù)外包有很多形式，很多顧客有時(shí)對(duì)具體的業(yè)務(wù)范圍搞不清楚，為大家普及下各個(gè)業(yè)務(wù)外包的有哪些區(qū)別�，F(xiàn)在很多企業(yè)在用人方便都青睞找專業(yè)的人力公司，減少自己的精力和時(shí)間找尋人才，這樣大大提高了工作效率和一些合同問(wèn)題，能為公司省去不少的精力和資金投入。

濟(jì)南業(yè)務(wù)外包

1、業(yè)務(wù)外包VS勞務(wù)外包

從生產(chǎn)資料三要素（勞動(dòng)力、生產(chǎn)工具和生產(chǎn)對(duì)象）角度看，業(yè)務(wù)外包是既可以是勞動(dòng)力、生產(chǎn)工具組合的外包、也可以是單純勞動(dòng)力的外包、甚至可以是離岸外包，而勞務(wù)外包僅僅是業(yè)務(wù)外包中勞動(dòng)力的外包，不提供生產(chǎn)工具、也不能離岸（非發(fā)包方工作現(xiàn)場(chǎng)），所以，合法的勞務(wù)外包也是業(yè)務(wù)外包中的一種，也必須遵守業(yè)務(wù)外包的核心規(guī)則，即對(duì)事不對(duì)人。

2、業(yè)務(wù)外包VS人力資源外包

從合同范圍看：人力資源外包僅僅只能是人力資源管理模塊一項(xiàng)或者幾項(xiàng)事務(wù)的外包，業(yè)務(wù)外包的范圍遠(yuǎn)大于人力資源管理模塊；從勞動(dòng)關(guān)系看，人力資源外包中外包事務(wù)管理對(duì)象的員工勞動(dòng)關(guān)系在發(fā)包方，而業(yè)務(wù)外包中所有員工的勞動(dòng)關(guān)系在外包方；從稅務(wù)管理角度看，人力資源外包屬于經(jīng)濟(jì)（代理）業(yè)務(wù)，可以差額計(jì)稅，而業(yè)務(wù)外包必須全額計(jì)稅。

3、人力資源外包VS崗位外包

從工作現(xiàn)場(chǎng)管理權(quán)看，人力資源外包中發(fā)包方?jīng)]有管理權(quán)，而崗位外包中發(fā)包方具有管理權(quán)；從風(fēng)險(xiǎn)角度看，人力資源外包中對(duì)外包事務(wù)管理對(duì)象的員工不承擔(dān)用工風(fēng)險(xiǎn)，而現(xiàn)實(shí)中的崗位外包由外包方承擔(dān)用工風(fēng)險(xiǎn)；

4、崗位外包VS業(yè)務(wù)外包

從外包范圍性質(zhì)看，崗位外包注重的是單一崗位的工作量和人員，而業(yè)務(wù)外包注重的是某一業(yè)務(wù)；從現(xiàn)場(chǎng)管理權(quán)看，業(yè)務(wù)外包中發(fā)包方?jīng)]有管理權(quán)，而崗位外包中發(fā)包方具有管理權(quán)；從人員數(shù)量看，崗位外包必須要求單崗單人，而業(yè)務(wù)外包講究的是合理配置人員以追求最好的工作成果