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隨著社會的發(fā)展，勞務(wù)派遣在社會中逐漸火熱起來，其可以很方便的進行勞動力的派遣輸送，保證勞動資源的有機分配，受到了很多用人者和勞動者的認可和喜愛。那么您了解在勞務(wù)派遣時需要注意什么原則嗎？所以就先讓濟南勞務(wù)派遣的小編帶您來簡單了解一下吧。

濟南勞務(wù)派遣

1.雇員租賃

勞務(wù)派遣的本質(zhì)是雇員租賃，租賃與雇傭一樣更適用于解釋勞動力與工作單位之間的法律關(guān)系。以生產(chǎn)線承包為特征的勞務(wù)外包合作，因為不存在租賃關(guān)系而并非勞務(wù)派遣，也不適宜簽訂勞務(wù)派遣合同。

2.同工同酬

現(xiàn)行法律制度規(guī)定勞務(wù)派遣用工單位，應(yīng)當實行同工同酬制度，但人社部相關(guān)司局負責(zé)人確表示，雖然勞務(wù)派遣職工享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利，但同工同酬不包括福利和社會保險。同工同酬可以簡單地理解為，相同崗位、相同等級的員工，應(yīng)該執(zhí)行同等工資待遇標準。但這樣就容易被異化為，用工單位應(yīng)對同工同酬的一種對策。