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        無效的勞動合同,是指由當(dāng)事人簽訂成立而國家不予承認(rèn)其法律效力的勞動合同。一般合同一旦依法成立,就具有法律拘束力,但是無效合同即使其成立,也不具有法律拘束力,不發(fā)生履行效力。《合同法》第52條規(guī)定,有下列情形之一的,合同無效:(1)一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同,損害國家利益;(2)惡意串通,損害國家、集體或者第三人利益;(3)以合法形式掩蓋非法目的;(4)損害社會公共利益;(5)違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定。

        從《合同法》的規(guī)定不難看出,無效的合同一般具有以下特征:第一,無效合同具有違法性。它們大都違反了法律和行政法規(guī)的強制性規(guī)定和損害了國家利益、社會公共利益。無效合同的違法性表明此類合同不符合國家的意志和立法的目的,所以,對此類合同國家就應(yīng)當(dāng)實施干預(yù),使其不發(fā)生效力,而不管當(dāng)事人是否主張合同的效力。第二,無效合同是自始無效的,從訂立的時候起,就沒有法律約東力,以后也不會轉(zhuǎn)化為有效合同,國家不承認(rèn)此類合同的效力。對于已經(jīng)履行的,應(yīng)當(dāng)通過返還財產(chǎn)、賠償損失等方式使當(dāng)事人的財產(chǎn)恢復(fù)到合同訂立前的狀態(tài)。法律既不保護(hù)無效合同當(dāng)事人的權(quán)益，也不強制當(dāng)事人履行無效合同規(guī)定的義務(wù)。