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經(jīng)濟(jì)的提升，促進(jìn)了很多企業(yè)的不斷發(fā)展。如今很多企業(yè)會選擇勞務(wù)外包，其主要原因是不僅可以降低成本，還能提高企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)效率。雖然勞務(wù)外包對企業(yè)的幫助有很大，但是在使用過程中還是會存在一定的風(fēng)險(xiǎn)，我們應(yīng)該如何防范呢？下面就由濟(jì)南勞務(wù)外包的小編就為大家詳細(xì)講解一下。

勞務(wù)外包

常見風(fēng)險(xiǎn)

風(fēng)險(xiǎn)一、發(fā)包企業(yè)與外包人員無隸屬關(guān)系卻按照外包人員的工資、社會保險(xiǎn)、福利待遇、加班費(fèi)、外包單位的管理費(fèi)核算外包費(fèi)用，容易引發(fā)勞動爭議。

防范措施：

外包合同是發(fā)包方(企業(yè))將某個(gè)項(xiàng)目外包給承包方(外包單位)，因此在對服務(wù)外包項(xiàng)目進(jìn)行核算時(shí)，需要按照項(xiàng)目單價(jià)或者項(xiàng)目整體進(jìn)行核算，而不是按照外包人員數(shù)量、工資等方式核算。

風(fēng)險(xiǎn)二、外包單位不與外包人員簽訂勞動合同。

外包單位作為外包人員的用人單位，有義務(wù)與外包人員簽訂勞動合同。如果不簽訂勞動合同，既存在需支付未簽訂勞動合同雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)，也存在外包人員以未簽訂勞動合同為由解除勞動關(guān)系并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的風(fēng)險(xiǎn)。

防范措施：

因外包人員的工作地點(diǎn)在發(fā)包企業(yè)，為避免牽連發(fā)包企業(yè)，發(fā)包企業(yè)需監(jiān)督外包單位與外包人員簽訂勞動合同，可以要求外包單位提供加蓋其公章的勞動合同復(fù)印件或提供外包人員勞動合同明細(xì)單(包括簽訂時(shí)間、合同期限、合同起止日期等)。

如勞動合同到期，發(fā)包企業(yè)還應(yīng)監(jiān)督外包單位及時(shí)與外包人員續(xù)簽勞動合同。

風(fēng)險(xiǎn)三、外包單位不為外包人員繳納社會保險(xiǎn)。

外包單位作為外包人員的用人單位，為勞動者繳納社會保險(xiǎn)是其法定義務(wù)，又因社會保險(xiǎn)涉及女員工生育報(bào)銷、生育津貼的領(lǐng)取，以及醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷、工傷保險(xiǎn)待遇、養(yǎng)老等勞動者切身的利益，如果外包單位不繳納，那么勞動者既有要求補(bǔ)繳、賠償、支付待遇的權(quán)利，還有以未繳納社會保險(xiǎn)為由解除勞動合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的風(fēng)險(xiǎn)。

防范措施：

因外包人員的工作地點(diǎn)在發(fā)包企業(yè)，為避免牽連發(fā)包企業(yè)，發(fā)包企業(yè)需監(jiān)督外包單位為外包人員繳納社會保險(xiǎn)，要求外包單位提供社會保險(xiǎn)繳納證明材料。