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10月18日,記者從全市規(guī)范勞務(wù)派遣行為工作會議上獲悉,牡丹江市出臺《規(guī)范勞務(wù)派遣行為工作實施方案》,今后勞務(wù)派遣單位招用被派遣勞動者必須簽訂勞動合同,被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。
據(jù)了解,目前牡丹江市共有勞務(wù)派遣公司30多家,全市勞務(wù)派遣工已達5000多名,其中,濫用勞務(wù)派遣用工、損害勞務(wù)派遣工合法權(quán)益的現(xiàn)象較嚴(yán)重。針對這一情況,牡丹江市在《省勞務(wù)派遣用工管理暫行辦法》的基礎(chǔ)上出臺了《方案》,該《方案》于9月21日開始施行。
據(jù)介紹,《方案》規(guī)定,勞務(wù)派遣公司應(yīng)自招用被派遣勞動者之日起,依法與其簽訂勞動合同,明確告知勞務(wù)派遣用工形式以及有關(guān)勞務(wù)派遣的各項規(guī)章制度。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立兩年以上期限的勞動合同,按月支付勞動報酬。
此外,根據(jù)《方案》,被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。同工同酬是指用工單位向從事相同工作、付出等量勞動且取得相同勞動業(yè)績的被派遣勞動者與用工單位的勞動者,支付同等的勞動報酬。用工單位無同類崗位勞動者的,參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。用工單位應(yīng)當(dāng)對相同崗位上的直接用工與勞務(wù)派遣用工實行相同的工資分配辦法和績效考核《方案》規(guī)定,保障被派遣勞動者同工同酬的權(quán)利。
根據(jù)《方案》,各級人社部門應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行法律法規(guī),明確勞務(wù)派遣單位按企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)繳納社會保險費,不得降低勞務(wù)派遣單位社會保險繳費比例。
《方案》還規(guī)定,勞務(wù)派遣單位應(yīng)依法為被派遣勞動者繳納工傷保險費,被派遣勞動者發(fā)生工傷的,勞務(wù)派遣單位作為用人主體依法處理工傷認定等事宜,用工單位應(yīng)當(dāng)主動協(xié)助調(diào)查處理。由勞動能力鑒定委員會鑒定完全喪失勞動能力的,辦理領(lǐng)取病殘津貼手續(xù),按規(guī)定享受相應(yīng)待遇。
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