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　　一、制定《暫行規(guī)定》的背景及意義是什么？
　　答：２０１２年底，全國人大常委會對《勞動合同法》進行了修訂。為增強法律的操作性，更好地推動法律關于勞務派遣規(guī)定的貫徹落實，人保部制定公布了《暫行規(guī)定》�！稌盒幸�(guī)定》是規(guī)范勞務派遣的一部重要規(guī)章，它的頒布實施，對于進一步規(guī)范勞務派遣用工行為，明確勞務派遣單位、用工單位和被派遣勞動者三方的權利義務，維護被派遣勞動者的合法權益，促進企業(yè)健康發(fā)展，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系具有重要意義。
　　二、《暫行規(guī)定》的主要內容是什么？何時開始實施？
　　答：依據(jù)新修訂的《勞動合同法》《勞動合同法實施條例》等法律法規(guī)，《暫行規(guī)定》主要對適用范圍，勞務派遣用工比例，勞動合同的訂立、履行、解除和終止，跨地區(qū)勞務派遣的社會保險，法律責任以及用工比例調整過渡期等作了具體規(guī)定。
　　《暫行規(guī)定》自２０１４年３月１日起開始實施。
　　三、《暫行規(guī)定》的適用范圍是什么？包括機關事業(yè)單位嗎？
　　答：勞務派遣單位經(jīng)營勞務派遣業(yè)務，企業(yè)使用被派遣勞動者，以及依法成立的會計師事務所、律師事務所等合伙組織、基金會以及民辦非企業(yè)單位等組織使用被派遣勞動者，適用《暫行規(guī)定》。
　　機關事業(yè)單位編制外用工問題將隨著改革不斷深化和法律的不斷完善逐步加以妥善解決，本規(guī)定沒有將其使用勞務派遣用工納入適用范圍。今后國家會統(tǒng)籌考慮，協(xié)調推進，逐步予以規(guī)范。
　　四、勞務派遣用工只能在哪些崗位上實施？
　　答：用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的“三性”工作崗位上使用被派遣勞動者。
　　五、勞務派遣用工的“三性”崗位的具體涵義是什么？
　　答：臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過６個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。
　　六、輔助性崗位上使用被派遣勞動者應當履行什么程序？
　　答：為增強新修訂《勞動合同法》關于輔助性崗位規(guī)定的操作性，防止用工單位在輔助性崗位上濫用勞務派遣，《暫行規(guī)定》明確，用工單位擬使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定，并在用工單位內公示。
　　七、勞務派遣用工比例應如何計算？對于目前使用被派遣勞動者比例較高的部分用工單位，應如何處理？
　　答：勞務派遣用工比例問題受到社會普遍關注�！稌盒幸�(guī)定》明確，用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量（指用工單位簽訂勞動合同人數(shù)與使用的被派遣勞動者人數(shù)之和）的１０％。
　　為使使用勞務派遣用工數(shù)量較多的用工單位能夠平穩(wěn)地將用工比例降至規(guī)定比例，最大限度地減少對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、勞動者就業(yè)和勞動關系的影響，《暫行規(guī)定》給予了用工單位兩年的過渡期，即用工單位在《暫行規(guī)定》實施前使用被派遣勞動者數(shù)量超過其用工總量１０％的，可以在《暫行規(guī)定》
　　施行之日起兩年內逐步降至規(guī)定比例。但同時要求，在未達到規(guī)定比例之前，不得新用被派遣勞動者。