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相信大家都比較清楚，現(xiàn)在企業(yè)大部分勞動者都是勞務(wù)派遣工，因為這樣可以節(jié)省企業(yè)的用人成本。針對這個事情，有些人可能會有這樣的疑問，勞務(wù)派遣的應(yīng)用崗位有哪些限制？接下來小編就為大家仔細分析一下。

勞務(wù)派遣的初衷其實是好的。勞務(wù)派遣實施條例規(guī)定三性，即：臨時性、輔助性、替代性。這三性直指勞務(wù)派遣的本質(zhì)。

輔助性工作崗位，應(yīng)當是為主營業(yè)務(wù)之外提供服務(wù)的崗位。公司要想做大做強，就應(yīng)當專門研究業(yè)務(wù)。而現(xiàn)實生活中很多雜七雜八的事情需要處理，最簡單的就是保安、保潔，難道用人單位還要專門為他們設(shè)計職業(yè)標準、工資標準、考核方法和制度嗎？通過勞務(wù)派遣就很容易解決了。

替代性工作崗位，主要是指用人單位的勞動者，因為脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因，一段時間內(nèi)無法工作，可以有其他勞動者代替的崗位。這實際上主要是指一些好的企業(yè)，包括萬達，都是定崗定編定人。你有相應(yīng)的編制，就代表你有相應(yīng)的福利，企業(yè)為了你更好的發(fā)展，也鼓勵你重新深造，當然只要你不脫離企業(yè)。學(xué)習(xí)可能是10天半個月，也可能是一年兩年，甚至可能時間更長。由于無法將原先的占用編制的人開除，那么只能使用勞務(wù)派遣。

臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過6個月的崗位。這些工作崗位存續(xù)時間低，不屬于長期性。如果招用新職工，應(yīng)當進行技能培訓(xùn)、制度培訓(xùn)，等他熟悉工作需要耗費很長的時間，但是很快崗位又不存在了，而且解除的話還需要支付經(jīng)濟補償金，這樣就得不償失。

如果是持續(xù)10天的工作崗位。勞動合同簽訂不足半年，解除勞動合同經(jīng)濟補償金需要支付15天的工資，而且用人單位還要繳納一個月甚至兩個月的社會保險和公積金，這樣用人單位的用工成本就太大了。招用勞務(wù)派遣用工就能夠解決問題。

勞務(wù)派遣用工單位理論上應(yīng)該通過自己的業(yè)務(wù)關(guān)系，讓職工能夠今天從事這個工作崗位10天，明天從事那個崗位半個月，形成連續(xù)性，有利于促進社會崗位的發(fā)展。