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勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包是兩種不同的用工方式。

勞務(wù)派遣又稱勞動派遣，勞動力派遣等，即勞務(wù)派遣單位根據(jù)用工單位需要，派遣符合用工單位條件的勞動者到用工單位工作，它將本為一體的雇傭、使用環(huán)節(jié)分離、形成派遣單位、用工單位、受派勞動者三分關(guān)系。它的特點是勞務(wù)派遣企業(yè)“招人不用人”，用工單位“用人不招人”。勞務(wù)派遣一般由派遣單位和派遣勞動者訂立合同，由實際用工單位向派遣勞動者給付勞務(wù)報酬。因此鑒別勞務(wù)派遣關(guān)系的關(guān)鍵點在于：一是用工單位與派遣單位之間存在勞務(wù)派遣協(xié)議；二是由派遣單位向勞動者支付報酬；三是用工單位對勞動者進行管理。

勞務(wù)外包，也稱業(yè)務(wù)外包、服務(wù)外包等，它是企業(yè)整合其外部優(yōu)秀的專業(yè)化資源，達到降低成本、提高效率的一種管理模式。勞務(wù)外包一般由用工單位將其部分業(yè)務(wù)或工作發(fā)包給相關(guān)外包單位，由該外包單位自行安排勞動者按照用工單位的要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或工作，形成用工單位、外包單位、勞動者三方關(guān)系。勞務(wù)外包特點是以“委托合同”之名完成“勞動合同”之實，用工單位無需承擔用工責任，而由外包單位承擔用工管理責任。因此鑒別勞務(wù)外包關(guān)系應(yīng)主要把握以下幾點：一是用工單位與外包單位之間存在委托合同；二是外包單位負責管理勞動者；三是十外包單位向勞動者支付報酬。