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設(shè)計行業(yè)的高流動率背后

發(fā)布時間：2021-05-14  來源：http://95996.com.cn/news/809.html
就目前的設(shè)計行業(yè)的行業(yè)態(tài)勢而言，很多人其實已經(jīng)不適合再進入這個行業(yè)了，當(dāng)前這個行業(yè)的人才流動率很高，而這個行業(yè)的人才流動是異常的，行業(yè)好時流動率很低，行業(yè)不好時流動率卻很高，市場不好時找到好的工作會更難，再加上市場的飽和，使得人才的流動更快。

而造成設(shè)計行業(yè)人才流動率高的原因都有哪些呢？

現(xiàn)在的設(shè)計公司很多都是一些中小型企業(yè)，沒有形成自己的規(guī)�；a(chǎn)業(yè)，使得自身的抗風(fēng)險能力較差。很多小公司在前赴后繼，但缺乏有影響力的大公司，難以推動產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。

一些設(shè)計公司是被客戶的尾款給拖死的。

設(shè)計行業(yè)存在拖欠尾款的情況，而出現(xiàn)客戶拖欠尾款時，沒有有力的制度來維護自己的權(quán)益，很多公司甚至連無定金、墊資的單子都得做，有些公司不得不大量接單，以定金來維持公司運轉(zhuǎn)。但是隨著業(yè)務(wù)下滑、項目不好接，沒有足夠的合同儲備來維持公司的正常運轉(zhuǎn)，最終導(dǎo)致企業(yè)倒閉。

設(shè)計行業(yè)存在著“跟人走”的情況。

一家長期合作的公司在關(guān)鍵位置換了人，自己的設(shè)計派系又不被新上任的負責(zé)人認可，也就失去了這一長期的生意，再加上其他城市實力強勁的公司來進行市場份額的競爭，市場份額就更少了，在這樣的競爭中必定會淘汰一部分的企業(yè)。

行業(yè)內(nèi)的不良競爭以及缺乏關(guān)鍵競爭力

一些企業(yè)實行疲勞戰(zhàn)術(shù)，廣撒網(wǎng)多撈魚，以不合理的競爭方式競稿、競價，使得整個行業(yè)疲憊不堪，設(shè)計師身心俱疲。只是在尋找客戶而不去維護自己的品牌，再好的客戶都會離去，沒有自己的設(shè)計理念，打不出自己的口碑，也就缺乏了關(guān)鍵的競爭力，從而無法在這個行業(yè)中占有一席之地，最終使得公司倒閉。

行業(yè)人群素質(zhì)參差不齊

因個人能力的不同，普通平面設(shè)計師與高級工業(yè)設(shè)計師的月薪相差數(shù)倍�，F(xiàn)在的設(shè)計師能力是參差不齊的，許多設(shè)計師并未受過系統(tǒng)的設(shè)計知識培訓(xùn)，僅僅只是在培訓(xùn)機構(gòu)培訓(xùn)幾個月就出來工作，他們做設(shè)計只是為了謀生，這樣的設(shè)計師創(chuàng)作出來的作品缺乏創(chuàng)意，加上現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展，很多設(shè)計師獲取咨詢的第一工具變成了網(wǎng)絡(luò)，使得抄襲模仿風(fēng)盛行，不能推陳出新，在一定程度上限制了設(shè)計師的創(chuàng)新能力。設(shè)計師好尋，高端設(shè)計師難尋。

公司抗風(fēng)險能力差；個人能力不夠強；沒有影響力的大公司的推動，行業(yè)發(fā)展不起來；行業(yè)本身的不良競爭等都會導(dǎo)致設(shè)計行業(yè)人員流動率高。但是市場對于這個行業(yè)是有需求的，而且這種需求在逐年增加，正確面對并解決這些問題，設(shè)計行業(yè)將會迎來更好的發(fā)展。
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