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　　二十世紀五十年代以來，產(chǎn)業(yè)的升級和經(jīng)濟的全球化風起云涌，企業(yè)興亡和更迭的速度越來越快職位創(chuàng)設和涯滅的速度也在以加速度呈現(xiàn)。對于新興產(chǎn)業(yè)來說，運用新技術手段、新的經(jīng)濟組合，不斷有新的工作崗位被創(chuàng)造出來；而那些傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)、使用老舊技術的領域、舊式的經(jīng)濟組成中，大批舊的工作崗位不斷消失。勞動力市場呈現(xiàn)的趨勢是：技能需求多樣化和變化更快；企業(yè)崗位對人的素質要求不斷升級，需求結構和數(shù)量變動更加頻繁；勞動者就業(yè)流動性增加，選擇崗位和提升人力資本的需求程度大幅增加。這種經(jīng)濟和市場的變化性要求加強人力資源服務的市場化機制來滿足國民經(jīng)濟的變化，提出了對人力資源服務的靈活性、服務效率和服務產(chǎn)品類型多樣化的廣泛需求。隨著經(jīng)濟發(fā)展和技術進步，人力資本越來越成為產(chǎn)業(yè)發(fā)展的核心要素，這種經(jīng)濟發(fā)展趨勢就要求各國既有的就業(yè)服務要相應調整，適應勞動力市場效率和靈活性的變化，才能滿足新的服務需求。
　　作為企業(yè)必不可少的資源，人力資源必將成為企業(yè)核心競爭力的重要組成部分。作為企業(yè)活動的重要環(huán)節(jié)之一的人力資源，在順應當今瞬息萬變的市場情況下，必須從戰(zhàn)略層次上考慮到企業(yè)內部人力資源開發(fā)與規(guī)劃，以及如何靈活的調整企業(yè)內部勞動力結構，以便企業(yè)在市場競爭中獲得更多的競爭優(yōu)勢。因此，加速產(chǎn)生了企業(yè)進一步調整自身結構，分離出核心競爭力之外的職能以及事務性工作，交給專業(yè)的人力資源公司代理，至此，人力資源外包的巨大市場逐步成型。人力資源派遣作為人力資源外包中的一部分，以其用工形式的彈性化及特殊性順應了當今市場競爭中企業(yè)對人才的需求形式，而成為了勞動力市場中必不可少的一部分。人力資源派遣在我國市場經(jīng)濟中的發(fā)展是迅猛的，此論文研宄的目的就是為了體現(xiàn)人力資源派遣是順應當前的企業(yè)發(fā)展，充分發(fā)揮人力資源派遣服務的作用，從而降低企業(yè)的用人成本、緩解資金壓力、降低風險、幫助解脫企業(yè)人力資源部門繁重的重復性的工作壓力，從而可以更加專注于研究企業(yè)的核心戰(zhàn)略。為了提高企業(yè)的核心競爭力，最終將企業(yè)引導到核心業(yè)務的管理這個重心上來，更好地發(fā)揮自身所長。