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      目前濟(jì)南市場的勞務(wù)派遣越來越受到勞動者的詬病，對于勞務(wù)派遣制度的現(xiàn)狀改變，主要考慮三個基點：第一，勞務(wù)派遣用工是隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展而出現(xiàn)的使用勞動的一種形式，對于保持勞動市場的靈活性有一定的作用。 第二，濟(jì)南勞務(wù)派遣的過度發(fā)展可能會沖擊正規(guī)的勞動力市場，必須要有一定的限制與約束。第三，濟(jì)南勞務(wù)派遣是一種特殊的用工模式，用工單位、用人單位與勞動者這種三方關(guān)系替代了傳統(tǒng)的用人單位與勞動者的雇傭關(guān)系，更為復(fù)雜，勞動者的權(quán)益保障問題也更為突出。

      為此，濟(jì)南勞務(wù)派遣需要把握好三個原則：

      一、平衡勞動力市場靈活性和勞動者就業(yè)穩(wěn)定性的原則。像在國外，勞務(wù)派遣經(jīng)過了幾十年的發(fā)展，政府、工會和企業(yè)已經(jīng)逐步意識到，對于勞務(wù)派遣的發(fā)展和規(guī)范必須掌握這個原則。

      二、適當(dāng)限制和約束的原則。目前很多國家和地區(qū)對勞務(wù)派遣都曾經(jīng)或仍采取行業(yè)、時間或者職業(yè)的限制約束，并根據(jù)不同時期進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。

      三、強(qiáng)化勞動者權(quán)益保障的原則。

      因此，濟(jì)南勞務(wù)派遣需進(jìn)一步在發(fā)展中規(guī)范，最規(guī)范種發(fā)展。鼓勵直接用工為主，適量使用勞務(wù)派遣為輔相結(jié)合，規(guī)范濟(jì)南勞務(wù)派遣市場秩序與保持企業(yè)靈活用工相結(jié)合。在具體操作中，尋求完善法律、改善環(huán)境、監(jiān)管到位、保障權(quán)益的標(biāo)本兼治，促進(jìn)濟(jì)南勞動關(guān)系的和諧發(fā)展。