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近日，山東省人力資源社會保障廳印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步做好社會培訓(xùn)評價(jià)組織職業(yè)技能等級認(rèn)定試點(diǎn)工作的通知》，全面優(yōu)化各類社評組織布局，構(gòu)建立體發(fā)展路徑，暢通技能人才上升通道，為各類就業(yè)群體提供職業(yè)技能等級認(rèn)定服務(wù)，以充分發(fā)揮人才評價(jià)“指揮棒”作用，規(guī)范社評組織職業(yè)技能等級認(rèn)定秩序。
《通知》主要包括規(guī)范實(shí)施征集遴選、加強(qiáng)評價(jià)主體培育、落實(shí)屬地管理原則、加強(qiáng)評價(jià)質(zhì)量管理、夯實(shí)評價(jià)工作基礎(chǔ)、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)等6方面內(nèi)容。與2020年的試點(diǎn)文件相比，新變化創(chuàng)新管理方式，堅(jiān)持以放促活，將全國性和省、市三級社評組織日常管理全部交各市人力資源社會保障部門，納入各市技能人才統(tǒng)計(jì)口徑。注重規(guī)范管理，加強(qiáng)評價(jià)統(tǒng)籌規(guī)劃，細(xì)化遴選、評估參考標(biāo)準(zhǔn)。強(qiáng)化屬地管理原則，將地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展急需緊缺職業(yè)和新職業(yè)作為重點(diǎn)征集對象。同時(shí)，明確評價(jià)主體工作地域范圍，以及省級社評組織在多市申報(bào)開展評價(jià)的基本程序，維護(hù)合理的評價(jià)市場環(huán)境。拓寬發(fā)展路徑，加強(qiáng)評價(jià)主體培育，為社評組織搭建全方位發(fā)展的平臺路徑。開辟上升途徑，工作表現(xiàn)優(yōu)秀的市級社評組織，按程序評估后可上升為省級社評組織。打破等級限制，符合條件的評價(jià)主體可對相關(guān)職業(yè)全等級評價(jià)。擴(kuò)展評價(jià)范圍，符合條件的社評組織開展評價(jià)1年后，可申請?jiān)黾釉u價(jià)職業(yè)（工種）。提高質(zhì)量要求，堅(jiān)持質(zhì)量對評價(jià)工作的“生命線”地位，進(jìn)一步強(qiáng)化社評組織“誰評價(jià)誰發(fā)證誰負(fù)責(zé)”主體責(zé)任。強(qiáng)化題庫基礎(chǔ)作用，申報(bào)社評組織應(yīng)具備相應(yīng)職業(yè)（工種）的規(guī)范題庫。建立定期評估機(jī)制，對各社評組織每3年至少評估一次，實(shí)行目錄清單管理，評估為不合格的，退出社評組織目錄。完善機(jī)構(gòu)變更流程，對社評組織增減職業(yè)（工種）及變更基礎(chǔ)信息等情況，制定工作流程，提升服務(wù)質(zhì)效。
山東省將圍繞《通知》的有關(guān)要求，發(fā)布征集公告，面向社會遴選符合條件的社評組織，加強(qiáng)對社評組織評價(jià)工作質(zhì)量督導(dǎo)，以更好滿足經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展對技能人才的評價(jià)需求。（魯仁軒）
來源：中國勞動保障報(bào)
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