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聯(lián)系人：韓總，崔經(jīng)理
公司電話：0531-87067070
公司網(wǎng)址: www.jinzhaojob.com
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公司地址：山東省濟(jì)南市歷下區(qū)坤順路1819號D棟1106室
答：試用期不勝任工作解除勞動合同無法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;轉(zhuǎn)正后不勝任，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知職工本人或者額外支付職工一個月工資作為補(bǔ)償;轉(zhuǎn)正后不勝任直接解除勞動合同的屬于非法解除，應(yīng)當(dāng)支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
需要
以勞動者不能勝任工作為由解除合同，應(yīng)對勞動者的工作能力、工作質(zhì)效進(jìn)行明確、具體、合理的考核，并在采取培訓(xùn)等措施后仍不能勝任，才可以提前30日以書面形式通知勞動者本人或額外支付一個月工資后解除勞動合同，并且應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
如果用人單位直接以勞動者不能勝任工作為由解除勞動合同該單方解除勞動合同不符合法律規(guī)定，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
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