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勞務(wù)派遣用工方式被引入中國之后，在短時(shí)間內(nèi)就獲得了很大的發(fā)展，派遣單位和被派遣勞動(dòng)者的數(shù)量急劇攀升，勞動(dòng)力派遣被應(yīng)用于各行各業(yè)。那接下來就讓山東勞務(wù)派遣的小編來為您介紹一下勞務(wù)派遣的發(fā)展趨勢吧。
勞務(wù)派遣
一、勞務(wù)派遣的內(nèi)涵和發(fā)展
勞務(wù)派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃，是指勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)（用人單位）與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，并將勞動(dòng)者派遣到用人單位i的工作的用工方式。由實(shí)際用工單位向被派遣勞動(dòng)者支付勞務(wù)報(bào)酬，勞動(dòng)合同的=關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與被派遣勞動(dòng)者之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于被派遣勞動(dòng)者與用工單位之間。
二、勞動(dòng)合同法對勞務(wù)的派遣的規(guī)定和實(shí)施中的問題及修訂
勞動(dòng)合同法雖然對勞務(wù)派遣的使用范圍做了一個(gè)原則性的規(guī)定，即“勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。，但這一規(guī)定被解讀為推薦性的，實(shí)際上并沒有嚴(yán)格施行，也沒能規(guī)范和遏制勞務(wù)派遣的的發(fā)展。
三、實(shí)施細(xì)則的聚焦點(diǎn)
一是勞務(wù)派遣的行業(yè)的行政許可問題。 以前開展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)不需要行政許可，行政許可的條件需要明確的，同時(shí)需要明確的是是否可以混業(yè)經(jīng)營，比如同時(shí)經(jīng)營人才中介、勞務(wù)派遣、業(yè)務(wù)外包。二是“三性”的界定問題。“三性”界定的具體條件，對不同的行業(yè)、不同的企業(yè)都要清晰的明確的定義比較困難。
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