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人員外包是指企事業(yè)單位將非核心、輔助或季節(jié)性崗位外包給外包公司，外包公司負(fù)責(zé)外包崗位的招聘、管理等人力資源相關(guān)工作。

企事業(yè)單位通過(guò)人員外包服務(wù)，將外包崗位的招聘、培訓(xùn)、薪酬與績(jī)效、管理、解聘等綜合事務(wù)全部外包給人力公司，外包公司負(fù)責(zé)管理與員工的勞動(dòng)關(guān)系，處理后續(xù)勞動(dòng)爭(zhēng)議，承擔(dān)勞動(dòng)用工可能帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

       人員外包給企業(yè)帶來(lái)的效益如下：重點(diǎn)關(guān)注核心業(yè)務(wù)，如人力、財(cái)力等資源，使企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益最大化。企業(yè)只保留自己的核心團(tuán)隊(duì)，使企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和戰(zhàn)略管理更加靈活、輕快。

       可以外包的工作包括：基本勞動(dòng)力，基本的客戶服務(wù)和售后服務(wù)，銷售人員和購(gòu)物指南，基本上班族，基本銷售和市場(chǎng)開發(fā)，清潔與安全，基礎(chǔ)IT技術(shù)人員，其他公司的非核心工種。

      一、人員外包的概念：所謂人力外包，又稱員工外包，是指企業(yè)提供固定的廠房、設(shè)備、技術(shù)等資源，專業(yè)的外包服務(wù)機(jī)構(gòu)提供人員招聘、培訓(xùn)、現(xiàn)場(chǎng)管理、整體外包等服務(wù)員工關(guān)系。

      人員外包是將企業(yè)的部分勞務(wù)承包給人力公司。以人員外包方式經(jīng)營(yíng)的企業(yè)與外部保險(xiǎn)公司之間的關(guān)系是“長(zhǎng)期合同”，即責(zé)任、權(quán)益明確、長(zhǎng)期穩(wěn)定的關(guān)系。

       作為國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的人力資源外包服務(wù)商，山東金創(chuàng)業(yè)人才服務(wù)為眾多國(guó)內(nèi)外知名企業(yè)提供專業(yè)的勞務(wù)外包服務(wù)，在降低成本、提高效率、提高核心競(jìng)爭(zhēng)力、創(chuàng)造低成本優(yōu)勢(shì)等方面發(fā)揮著重要作用。

       山東金創(chuàng)業(yè)人才服務(wù)與客戶簽訂了人員外包協(xié)議后。我們將與我們的客戶一起分析和討論他們的行業(yè)環(huán)境，他們自己的運(yùn)營(yíng)模式和效率，以及他們目前面臨的問(wèn)題和挑戰(zhàn)。山東金創(chuàng)業(yè)人才服務(wù)將與客戶共同探討解決問(wèn)題的關(guān)鍵，從而幫助客戶降低成本，增加利潤(rùn)。

       二、人員外包業(yè)務(wù)流程：

      1。企業(yè)提出需求，提供項(xiàng)目情況；

      2。對(duì)企業(yè)的需求進(jìn)行分析，根據(jù)實(shí)際需求進(jìn)行初步調(diào)查后再制定計(jì)劃；

      3。與企業(yè)協(xié)商勞動(dòng)條件，簽訂合作協(xié)議；

      4。企業(yè)提供廠房、機(jī)器、設(shè)備等；

      5。企業(yè)制定標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)布生產(chǎn)計(jì)劃；

      6。人員招聘、人員培訓(xùn)和管理服務(wù)；

      7。執(zhí)行生產(chǎn)任務(wù)；

      8。企業(yè)生產(chǎn)成果驗(yàn)收。

      三、 外包效益：勞務(wù)外包的運(yùn)作只有一個(gè)出發(fā)點(diǎn)和最終目的，即增加企業(yè)利潤(rùn)，降低企業(yè)勞動(dòng)成本。它給企業(yè)帶來(lái)的效益如下：

      1。減少企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)和人力資源的投入，提高資本運(yùn)營(yíng)回報(bào)率。使企業(yè)專注于核心技術(shù)業(yè)務(wù)和高附加值業(yè)務(wù)的運(yùn)營(yíng)。

      2。企業(yè)可以直接避免與員工的糾紛，減少因勞動(dòng)糾紛引起的糾紛和麻煩；

      3。企業(yè)可以縮小管理范圍，提高管理效率；

      4。企業(yè)每個(gè)員工的平均產(chǎn)值都可以大大提高。

      5。避免企業(yè)人浮于事造成經(jīng)營(yíng)不善的后果。

     人員外包的成功運(yùn)作是人力資源派遣與企業(yè)生產(chǎn)實(shí)踐相結(jié)合的新模式。它不僅體現(xiàn)了人力資源外包在就業(yè)方面的優(yōu)勢(shì)，而且使企業(yè)在生產(chǎn)的各個(gè)方面保持同步。它是現(xiàn)代企業(yè)在生產(chǎn)成本和工作效率方面充分考慮的一種選擇。