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   《勞動合同法》第五章

　　第二節(jié) 山東勞務(wù)派遣

　　第五十七條山東勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于五十萬元。

　　第五十八條山東勞務(wù)派遣公司是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。山東勞務(wù)派遣公司與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

　　濟(jì)南勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付勞動報酬。

　　第五十九條山東勞務(wù)派遣公司派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以山東勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。

　　用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

　　第六十條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。

　　山東勞務(wù)派遣公司不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。

　　山東勞務(wù)派遣公司和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。

　　第六十一條勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　第六十二條用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：（一）執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)；（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；（四）對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；（五）連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機(jī)制。

　　用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其它用人單位。

　　第六十三條被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

　　第六十四條被派遣勞動者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護(hù)自身的合法權(quán)益。

　　第六十五條被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同。

　　被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。

　　第六十六條勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

　　第六十七條用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。

　　勞務(wù)派遣的用工形式在上世紀(jì)90年代就在我國東南沿海地區(qū)出現(xiàn)了，但一直沒有一部統(tǒng)一專門的法律對其進(jìn)行規(guī)范。2008年1月1日起實施的《勞動合同法》的第五章第二節(jié)確立了“勞務(wù)派遣制度”�！秳趧雍贤�法》頒布后，勞務(wù)派遣用工被一些企業(yè)視為“避風(fēng)港”以避免無固定期限勞動合同帶來的風(fēng)險。勞務(wù)派遣制度中的法律關(guān)系如何？這項制度在實際操作中存在哪些風(fēng)險？本專題將為您解讀這項被企業(yè)視為“避風(fēng)港”的制度。

　　勞務(wù)派遣制度中的主體為勞務(wù)派遣單位、用工單位和勞動者。三者之間的法律關(guān)系如下圖：（一）明確勞務(wù)派遣制度中各方的權(quán)利和義務(wù)。

　　勞務(wù)派遣單位與勞動者：簽訂勞動合同，對勞動者享有勞動法中的權(quán)利義務(wù)，享有雇傭、辭退、分配、指揮、監(jiān)督勞動者等權(quán)利。同時有義務(wù)保障勞動者的各項社會福利，支付勞動者報酬。

　　用工單位與勞動者：與勞動者形成了本質(zhì)上的勞動關(guān)系，但基于法律規(guī)定，這種勞動關(guān)系在用工單位與勞動者之間主要側(cè)重于“使用”。用工單位依法免除了勞動雇傭法律關(guān)系中雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的主要義務(wù)，轉(zhuǎn)由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)。用工單位的法定義務(wù)主要由《勞動合同法》第六十二條到六十四條確定，主要集中在保障被派遣勞動者的勞動條件以及平等的勞動待遇和支付報酬等方面。同時依據(jù)《勞動合同法》六十五條規(guī)定，用工單位在法定情形出現(xiàn)時享有退回被派遣勞動者的權(quán)利。

　  濟(jì)南勞務(wù)派遣單位與用工單位：雙方基于勞務(wù)派遣協(xié)議形成法律上平等的民事法律關(guān)系，而雙方的主要權(quán)利義務(wù)由《勞動合同法》及勞務(wù)派遣協(xié)議確定。

　　明確山東勞務(wù)派遣中各方的權(quán)利義務(wù)意義重大，不僅體現(xiàn)在具體操作中各方權(quán)責(zé)明確，互相監(jiān)督；而且在發(fā)生勞動爭議時，對于責(zé)任的明確以及各方的舉證都有著重要意義。