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濟(jì)南業(yè)務(wù)外包能夠充分的利用公司的資源,調(diào)節(jié)員工的工作細(xì)節(jié),為用人單位化解風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)不承擔(dān)現(xiàn)場(chǎng)管理工作,只需按工作標(biāo)準(zhǔn)驗(yàn)收完成情況。在勞務(wù)外包中,出現(xiàn)勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)時(shí),發(fā)包方不需要承擔(dān)連帶責(zé)任,從而徹底規(guī)避勞動(dòng)用工的風(fēng)險(xiǎn)。
濟(jì)南業(yè)務(wù)外包
1. 從單位用人方面來(lái)看,矛盾轉(zhuǎn)化,風(fēng)險(xiǎn)少化。
2. 規(guī)避勞動(dòng)糾紛,維護(hù)發(fā)包單位信譽(yù)。勞務(wù)外包最重要的一點(diǎn)就是:發(fā)包單位與承包公司員工之間沒(méi)有勞動(dòng)合同關(guān)系,承包公司員工的勞動(dòng)關(guān)系隸屬于各承包公司。這樣,作為發(fā)包單位就避免了與承包公司員工之間發(fā)生勞動(dòng)J人事K糾紛,從而大大節(jié)省了發(fā)包單位的管理精力,使其專(zhuān)心于企業(yè)本身的發(fā)展。同時(shí),由于第三方人才中介機(jī)構(gòu)的加入,其專(zhuān)業(yè)性、規(guī)模性和服務(wù)性的特點(diǎn)便于有效化解勞動(dòng)J人事K糾紛。
3. 確保員工素質(zhì),分散用人風(fēng)險(xiǎn)。發(fā)包單位與承包公司之間是以經(jīng)濟(jì)合同形式訂立的服務(wù)關(guān)系,其對(duì)所用的人員是“可進(jìn)可退、能上能下”,這種“用人不養(yǎng)人”的靈活用人機(jī)制,大大降低和分解了發(fā)包單位的用工風(fēng)險(xiǎn)。承包公司利用其在人事、勞資業(yè)務(wù)方面的優(yōu)勢(shì),可以大大降低企業(yè)在人力資源方面的投資風(fēng)險(xiǎn)。
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