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　　第1章總則
　　第一條〔立法根據(jù)〕為規(guī)范山東勞務派遣，保護勞動者的合法權利，增進勞動關系的配合得當牢穩(wěn)，根據(jù)《中華百姓民主國勞動合約法》（以下略稱勞動合約法）、《全國人民代表大會常委會關于改正<中華百姓民主國勞動合約法>的表決》（以下略稱改正表決）和《中華百姓民主國勞動合約法實行條例》（以下略稱勞動合約法實行條例）等法律法令規(guī)則，制定本規(guī)定。
　　第二條〔定義〕本規(guī)定所稱山東勞務派遣，是指傭人單位以打理形式將招用的勞動者指派至其它傭人單位運用，由后者直接對勞動者的勞動過程施行管理的一種用工方式。傭人單位將業(yè)務發(fā)包給承包單位，但對投身該業(yè)務的承包單位勞動者的勞動過程直接施行管理的，歸屬山東勞務派遣用工。
　　第三條〔不能成立〕傭人單位還是其隸屬單位拿出錢財還是合成一戶成立的山東勞務派遣單位，向本單位還是隸屬單位指派勞動者的，歸屬不能成立的山東勞務派遣單位。
　　第二章山東勞務派遣適合使用范圍
　　第四條〔三性崗位〕勞動合約用工是我國的公司基本用工方式。山東勞務派遣用工是補給方式，只能在臨時性、匡助性還是代替性崗位上實行。臨時性辦公崗位是指存在并延續(xù)時間不超過六個月的辦公崗位。匡助性辦公崗位是指為主營業(yè)務崗位供給服務的非主營業(yè)務崗位。用工單位的匡助性崗位由用工單位依據(jù)所處行業(yè)和業(yè)務獨特的地方，提出擬運用山東勞務派遣用工的匡助性崗位列表，經與工會或職工代表大會并肩協(xié)商確認，并在用工單位內公示，接納監(jiān)督。
　　代替性辦公崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、歇假等端由沒有辦法辦公的一定時期內，可以由其它勞動者代替辦公的崗位。
　　第五條〔用工比例〕用工單位應該嚴明扼制山東勞務派遣用工數(shù)目。用工單位在匡助性崗位運用的被指派勞動者數(shù)目不能超過用工總量的10百分之百。前款所稱用工總量是指用工單位締結勞動合約人次與用工單位匡助性崗位運用的被指派勞動者人次之和。
　　計算山東勞務派遣用工比例的用工單位是指沿襲勞動合約法和勞動合約法實行條例可以與勞動者締結勞動合約的傭人單位。