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一、雇主責(zé)任內(nèi)涵
首先,雇主責(zé)任之關(guān)系主體:
與侵權(quán)責(zé)任法上的雇主責(zé)任理論不同的是,本文將雇主責(zé)任限定在的勞動(dòng)雇傭關(guān)系內(nèi)部,即“雇主—雇員”之間,而不涉及外在的第三方,在這一關(guān)系中,雇主為責(zé)任主體,雇員為責(zé)任對(duì)象,可表述為“雇主應(yīng)當(dāng)對(duì)其雇員承擔(dān)的責(zé)任”。對(duì)“雇主”、“雇員”的理解,本文并不局限于一般勞務(wù)雇傭關(guān)系,而是基于勞動(dòng)關(guān)系也是一種“以勞動(dòng)給付為目的的受雇人與雇傭人間的關(guān)系”。
二、勞務(wù)派遣模式中雇主責(zé)任關(guān)系主體確認(rèn)
勞務(wù)派遣關(guān)系涉及三個(gè)主體:派遣單位、要派單位、派遣勞動(dòng)者(員工),其勞動(dòng)力的雇傭管理與勞動(dòng)給付管理相分離的運(yùn)行特點(diǎn),使得傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系中雇主的勞動(dòng)控制權(quán)被分割,因此,雇主責(zé)任制度在勞務(wù)派遣關(guān)系中的必然會(huì)面臨雇主責(zé)任關(guān)系主體的身份界定難題。
(一)勞務(wù)派遣中的雇員身份屬性
根據(jù)本文的法律語(yǔ)境,“雇員”是指勞動(dòng)關(guān)系中處于被管理控制的一方,即勞動(dòng)關(guān)系中的“勞動(dòng)者”,因此,派遣員工“雇員”身份的認(rèn)定也可以認(rèn)為是派遣員工“勞動(dòng)者”身份的認(rèn)定。
(二)勞務(wù)派遣中的雇主身份歸屬
雇主在勞動(dòng)關(guān)系中的一般屬性是雇傭勞動(dòng)力,并對(duì)其進(jìn)行管理控制。在勞務(wù)派遣模式下傳統(tǒng)雇主的勞動(dòng)管理控制權(quán)被分割,由派遣單位與要派單位分別行使,因此就產(chǎn)生了勞務(wù)派遣中“雇主”認(rèn)定不明確的問(wèn)題。
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