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勞務(wù)派遣模式下雇主責(zé)任的特殊性

發(fā)布時(shí)間:2014-08-06  來(lái)源:http://95996.com.cn/news/73.html

 

             

一、雇主責(zé)任內(nèi)涵 

 

首先,雇主責(zé)任之關(guān)系主體: 

與侵權(quán)責(zé)任法上的雇主責(zé)任理論不同的是,本文將雇主責(zé)任限定在的勞動(dòng)雇傭關(guān)系內(nèi)部,即雇主雇員之間,而不涉及外在的第三方,在這一關(guān)系中,雇主為責(zé)任主體,雇員為責(zé)任對(duì)象,可表述為雇主應(yīng)當(dāng)對(duì)其雇員承擔(dān)的責(zé)任。對(duì)雇主、雇員的理解,本文并不局限于一般勞務(wù)雇傭關(guān)系,而是基于勞動(dòng)關(guān)系也是一種以勞動(dòng)給付為目的的受雇人與雇傭人間的關(guān)系。

 

二、勞務(wù)派遣模式中雇主責(zé)任關(guān)系主體確認(rèn) 

 

勞務(wù)派遣關(guān)系涉及三個(gè)主體:派遣單位、要派單位、派遣勞動(dòng)者(員工),其勞動(dòng)力的雇傭管理與勞動(dòng)給付管理相分離的運(yùn)行特點(diǎn),使得傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系中雇主的勞動(dòng)控制權(quán)被分割,因此,雇主責(zé)任制度在勞務(wù)派遣關(guān)系中的必然會(huì)面臨雇主責(zé)任關(guān)系主體的身份界定難題。 

 

(一)勞務(wù)派遣中的雇員身份屬性 

根據(jù)本文的法律語(yǔ)境,雇員是指勞動(dòng)關(guān)系中處于被管理控制的一方,即勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者,因此,派遣員工雇員身份的認(rèn)定也可以認(rèn)為是派遣員工勞動(dòng)者身份的認(rèn)定。

 

(二)勞務(wù)派遣中的雇主身份歸屬

雇主在勞動(dòng)關(guān)系中的一般屬性是雇傭勞動(dòng)力,并對(duì)其進(jìn)行管理控制。在勞務(wù)派遣模式下傳統(tǒng)雇主的勞動(dòng)管理控制權(quán)被分割,由派遣單位與要派單位分別行使,因此就產(chǎn)生了勞務(wù)派遣中雇主認(rèn)定不明確的問(wèn)題。

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