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1.勞務(wù)派遣是勞動合同法抑制的用工形式

與傳統(tǒng)的用工形式相比，勞務(wù)派遣一方面在一定程度上解決了勞動就業(yè)問題，另一方面也帶來很多負(fù)面影響，特別是在被派遣勞動者權(quán)益保護方面的問題尤為突出，如勞務(wù)派遣單位克扣被派遣勞動者的工資被派遣勞動者與用工單位的其他勞動者同工不同酬被派遣勞動者得不到正常晉升和工資增長等問題。

2.勞務(wù)派遣的工作崗位不適合約定試用期

勞動合同法沒有明確規(guī)定用人單位的哪些工作崗位不得與勞動者約定勞動合同試用期但是，就勞動合同試用期的實際運用情況來看，勞動合同試用期一般情況下是技術(shù)含量比較高或者工作比較復(fù)雜的工作崗位聘用勞動者時，適合與勞動者約定試用期，以便于用人單位考察勞動者是否能夠勝任技術(shù)含量較高的或者比較復(fù)雜的工作崗位如果用人單位的工作崗位比較簡單，大多數(shù)勞動者都能夠勝任工作，則不適合與勞動者約定試用期。

3.勞務(wù)派遣的用工特點決定了不適合約定試用期

在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由對于用人單位而言，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件，用人單位可以與勞動者解除勞動合同這樣，如何證明勞動者在試用期間是否符合錄用條件，就成為用人單位是否可以在試用期解除勞動合同的對勞務(wù)派遣中的勞動關(guān)系再規(guī)制。