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一、高校實(shí)行人事代理制度的意義

(一)有利于搞活用人機(jī)制,革新用人方式隨著社會(huì)的發(fā)展,人們的思想觀念、思維模式發(fā)生了很大變化,擇業(yè)動(dòng)機(jī)更是多樣化:實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值、追求事業(yè)成功、追求社會(huì)地位等,致使人員流動(dòng)性增強(qiáng)。促進(jìn)人才合理流動(dòng)、搞活用人機(jī)制遂成為關(guān)鍵問(wèn)題。

(二)有助于促進(jìn)高校人事部門(mén)職能的轉(zhuǎn)變

由于長(zhǎng)期受計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制的影響,高校人事部門(mén)已習(xí)慣于單一的/進(jìn)-管-出0的惰性管理方式,缺乏創(chuàng)新意識(shí)。

(三)能夠促進(jìn)高校人才合理流動(dòng),優(yōu)化資源配置人才最終將決定一個(gè)高校的生命力。

(四)有利于完善聘用合同管理和社會(huì)保障體系實(shí)踐證明,高校人事制度改革實(shí)行聘用制是重點(diǎn)，搞活內(nèi)部分配是動(dòng)力,社會(huì)保障是關(guān)鍵,人事代理是條件。

(五)可優(yōu)化檔案管理,實(shí)現(xiàn)信息共享建立人事代理機(jī)制,打破檔案封閉管理的模式,合理合法開(kāi)放個(gè)人檔案信息,可使人才這種活性資源真正活起來(lái),實(shí)現(xiàn)/單位人0向/社會(huì)人0的轉(zhuǎn)變,真正做到以人為本,尊重個(gè)人意愿,同時(shí)滿(mǎn)足個(gè)人和社會(huì)的需求。

以上這些問(wèn)題,高校必須認(rèn)真對(duì)待,制定切實(shí)可行的方案加以解決。筆者謹(jǐn)就此提出以下建議:

(一)轉(zhuǎn)變用人觀念,加大政策宣傳的力度

(二)提高人事代理的服務(wù)水平和質(zhì)量

(三)健全人事檔案代理工作的各項(xiàng)規(guī)章制度

(四)明確職責(zé),相互配合,建立部門(mén)協(xié)調(diào)機(jī)制

(五)堅(jiān)持以人為本,創(chuàng)造公平和諧的用人環(huán)境