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　　濟(jì)南人力資源公司應(yīng)當(dāng)實(shí)行用人單位對(duì)勞作者的責(zé)任，勞務(wù)差遣單位與被差遣勞作者締結(jié)的勞作合同，除應(yīng)當(dāng)載明有關(guān)法律規(guī)則的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被差遣勞作者的用工單位以及差遣期限、作業(yè)崗位等狀況。

　　權(quán)利責(zé)任主要體現(xiàn)在以下三個(gè)方面：

　　1、勞務(wù)差遣單位要與被差遣勞作者締結(jié)書(shū)面勞作合同。這一規(guī)則也即是再次清晰了勞務(wù)差遣單位與勞作者之間形成的勞作聯(lián)系，勞作合同除了要有通常勞作合同的必備條款外，還要清晰約好被差遣勞作者的用工單位以及差遣期限、作業(yè)崗位等狀況。

　　2、勞務(wù)差遣單位應(yīng)當(dāng)實(shí)行用人單位對(duì)勞作者的悉數(shù)責(zé)任。這一規(guī)則，清晰了勞務(wù)差遣單位與勞作者形的正式勞作聯(lián)系。勞務(wù)差遣單位要承當(dāng)用人單位的悉數(shù)權(quán)利和責(zé)任。這些權(quán)利責(zé)任在本法已經(jīng)有清晰的規(guī)則。例如，差遣單位承當(dāng)依法招用勞作者、簽定勞作合同以及免除勞作合同時(shí)付出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、付出薪酬、參與社會(huì)保險(xiǎn)并依法繳費(fèi)等責(zé)任；用人單位應(yīng)依法容許勞作者參與或安排工會(huì)等責(zé)任，并對(duì)差遣單位承當(dāng)?shù)拿獬齽谧骱贤瑫r(shí)付出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、付出薪酬、參與社會(huì)保險(xiǎn)并依法繳費(fèi)等責(zé)任承當(dāng)連帶責(zé)任。

　　3、勞務(wù)差遣單位與被差遣勞作者最少要締結(jié)二年以上的固定期限的勞作合同。勞作合同的期限本應(yīng)當(dāng)是由勞作合同兩邊約好�？伤�以固定期限的勞作合同，也可所以無(wú)固定期限的勞作合同，還可所以以完成必定作業(yè)為期限的勞作合同。固定期限的勞作合同，也是兩邊約好期限。