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目前濟南企業(yè)由于受疫情影響，會選擇通過與勞務派遣公司合作來解決用工方面的問題。企業(yè)通過勞務派遣公司可以有效幫助企業(yè)節(jié)約成本，提高效率。當然企業(yè)使用勞務派遣肯定是還有其它好處的，那么企業(yè)使用勞務派遣可以得到哪些用工保障呢？讓小編給各位介紹一下吧。

企業(yè)招聘困難，可以通過勞務派遣公司招聘到足夠的工作人員，從而解決企業(yè)用工不足或其他企業(yè)用工不足的問題。

企業(yè)可以通過使用勞務派遣的用工方式讓勞務派遣公司為企業(yè)分擔一定的用工風險的作用，因為勞務派遣工是和勞務派遣公司簽訂的合同，勞務派遣公司也承擔勞動爭議的責任。

同時使用勞務派遣，還可以降低企業(yè)的人才儲備。企業(yè)不需要留這么多閑人。企業(yè)可根據(jù)業(yè)務量選擇發(fā)送人數(shù)。

目前從事勞務派遣的企業(yè)中，做法不一，良莠不齊。操作標準的勞務派遣公司，勞務派遣工應簽訂書面勞動合同，在合同中，工資、社會保險和其他規(guī)定是清晰的，同時與企業(yè)簽訂勞務派遣協(xié)議，在勞務派遣協(xié)議中明確約定兩個單位的權利和義務。

勞務派遣工無故提前終止工作，也可以由勞務派遣公司與企業(yè)協(xié)商經濟補償。也有一些勞務派遣公司由于自身實力的原因，很少承擔企業(yè)的責任，如：不參加招聘，在完成企業(yè)招聘工作后，才簽訂勞動合同。勞務派遣工很少關心這些問題，除了每年年初簽訂勞動合同，幾乎沒有接觸，更沒有履行相應的保障義務。