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今年因為疫情的原因不少濟南企業(yè)都是會采用勞務派遣用工的方式，以此來有效化解用人成本高、用工難的問題，也有不少求職者會選擇去當勞務派遣工，我們都是希望自己能在企業(yè)里面升職加薪，但會有不少派遣工擔心自己的前途，那么到底勞務派遣員工轉正后還能升職嗎？

首先勞務派遣公司的派遣職位和你的利益沒有沖突，只是簽合同是和勞務公司簽的。轉正名額不管有沒有限制，只要你表現好、肯定是有機會的，總之要靠自己去努力。

根據統(tǒng)計，在沒有規(guī)范勞務派遣用工之前，企業(yè)使用勞務派遣工比例最高的達到60%。不過，近些年來，同工不同身份、同工不同酬或者同工同酬不同福利等問題的累積，讓一些派遣員工覺得低人一等，對單位歸屬感不強。所以很多的派遣工都希望能夠轉為企業(yè)的正式員工。

雖然在法律上沒有規(guī)定勞務派遣工可以轉正的條例，但是根據《勞務派遣暫行規(guī)定》，用工企業(yè)應當嚴格控制派遣用工數量，使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。回應了長期廣受關注的派遣員工崗位界定、勞務派遣工的同工同酬待遇。“轉正”這塊壓在每位派遣員工心頭的大石頭有望化解。

勞務派遣員工轉正及提干還是有機會的，不過要看那類的勞務派遣工了，如果是企業(yè)的一些普通工人，其實轉正的機會很大。一般我們派遣到企業(yè)的勞務派遣工都是有協議的，只要勞務派遣員工在用工企業(yè)工作滿多久后就可以轉正為企業(yè)的正式員工，這個主要還是要看雙方之間的約定。普工員工轉正不是問題，至于像銀行、事業(yè)單位類的勞務派遣工，想要轉正還是要看用工單位的相關規(guī)定執(zhí)行。