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　　勞務(wù)派遣亦稱勞動(dòng)派遣、人才派遣、人才租賃等，是指派遣公司與用工單位簽訂派遣協(xié)議，與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的一種特殊用工形式。
　　勞務(wù)派遣的本質(zhì)特征是剝離勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，改變了傳統(tǒng)的用工單位與勞動(dòng)者的二元關(guān)系，變成派遣公司、用工單位與勞動(dòng)者的新型三方關(guān)系。派遣公司與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，用工單位與勞動(dòng)者存在勞務(wù)關(guān)系，不存在勞動(dòng)關(guān)系。派遣公司負(fù)責(zé)用人，負(fù)責(zé)勞動(dòng)者的勞動(dòng)管理工作，用工單位負(fù)責(zé)用工，安排勞動(dòng)者從事具體工作，并向派遣公司支付相應(yīng)費(fèi)用。派遣公司通過(guò)簽訂派遣協(xié)議確定與用工單位之間的權(quán)力、責(zé)任與義務(wù)關(guān)系，并通過(guò)簽訂勞動(dòng)合同與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，用工單位享有對(duì)勞動(dòng)者具體勞動(dòng)的管理權(quán)力，包括對(duì)勞動(dòng)內(nèi)容、勞動(dòng)質(zhì)量、勞動(dòng)態(tài)度等的考核、監(jiān)督與獎(jiǎng)懲權(quán)力等。
　　高校聘用的合同工是高校為服務(wù)教學(xué)科研、科技開(kāi)發(fā)、后勤保障等活動(dòng)的編制外人員，人數(shù)龐大，年齡層次、文化素質(zhì)等等不一。據(jù)了解，高校一般聘用的合同工數(shù)在500－2500人。
　　《勞動(dòng)合同法》第66條規(guī)定:“勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施”，該條規(guī)定實(shí)際上確立了勞務(wù)派遣的用工原則。根據(jù)全國(guó)人大法工委向人力資源及社會(huì)保障部就三性規(guī)定作出的解釋、答復(fù)，臨時(shí)性工作崗位一般為非經(jīng)常性發(fā)生的崗位，或季節(jié)性、時(shí)效性很強(qiáng)的崗位，派遣期限不長(zhǎng)，一般不得超過(guò)6個(gè)月;輔助性是指用工單位的工作崗位為非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位，也即崗位性質(zhì)不在用工單位主要業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)范圍之內(nèi);替代性指編內(nèi)員工因單位或個(gè)人原因在一定期限內(nèi)必須臨時(shí)離開(kāi)，無(wú)法繼續(xù)履行崗位職責(zé)，用工單位為保障各項(xiàng)工作的正常開(kāi)展，通過(guò)派遣公司派員臨時(shí)替代，在編內(nèi)員工重返工作崗位之前滿足實(shí)際工作需要。
　　應(yīng)當(dāng)看到，《勞動(dòng)合同法》中三性的規(guī)定不是并列的關(guān)系，而是或者的關(guān)系，應(yīng)理解為只要符合三性中的任意一項(xiàng)，就符合勞務(wù)派遣的條件。由于高校的核心業(yè)務(wù)為教學(xué)、科研、社會(huì)服務(wù)和文化傳承，就高校整體業(yè)務(wù)性質(zhì)而言，合同工工作崗位為非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位，因此高校合同工崗位符合輔助性條件。同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》第66條規(guī)定使用“一般”一詞，沒(méi)有使用“必須”或“應(yīng)當(dāng)”等詞，屬于非強(qiáng)制性條款。據(jù)此，高校合同工崗位適用于勞務(wù)派遣模式。