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       現(xiàn)在很多企業(yè)都是受疫情嚴(yán)重的影響，需要作為改變才能獲得收益。而勞務(wù)派遣用工就可以很好地為企業(yè)解決用工難題，幫助企業(yè)減少成本，降低風(fēng)險(xiǎn)，提高效率。但很多企業(yè)不是很了解，下面就讓金創(chuàng)業(yè)小編來給我們?cè)敿?xì)的介紹企業(yè)HR怎樣合理運(yùn)用好勞務(wù)派遣?

       勞務(wù)派遣是指由派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，由派遣勞工向要派企業(yè)給付勞務(wù)，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)之間。勞動(dòng)派遣的最顯著特征就是勞動(dòng)力的雇用和使用分離。

       員工招聘：企業(yè)提出用人要求并參與招聘。

       薪酬發(fā)放：勞務(wù)派遣員工的薪酬按用人單位的考勤和計(jì)酬辦法執(zhí)行。

       社會(huì)保險(xiǎn)：按規(guī)定為員工辦理養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療的社會(huì)保險(xiǎn)。

       合同管理：依法與員工建立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同。包括合同糾紛、合同終止等。

       勞動(dòng)糾紛處理：負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和處理勞務(wù)派遣員工與用人單位之間的關(guān)系。

       人力資源咨詢:根據(jù)企業(yè)的需求，提供職位分析、崗位描述、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效評(píng)估、制定招聘、培訓(xùn)計(jì)劃和爭(zhēng)議調(diào)處等咨詢服務(wù)等等。