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       勞務(wù)派遣主要是指企業(yè)根據(jù)公司的發(fā)展需求，與第三方勞務(wù)公司進(jìn)行合作，然后勞務(wù)派遣公司根據(jù)企業(yè)提供的需求派遣相應(yīng)的人才去上班服務(wù)，這些被派遣到公司上班的員工就是勞務(wù)派遣工。勞務(wù)派遣工與正式合同工待遇不同的問題一直以來都是社會不公平的現(xiàn)象之一。那么，勞務(wù)派遣工該不該與正式員工同工同酬呢？

       目前，用人單位大量使用勞務(wù)派遣工已經(jīng)成為普遍現(xiàn)象。實(shí)際操作中，部分單位將派遣用工當(dāng)長期員工使用，但派遣員工與本企業(yè)正式員工同工不同酬、社保繳費(fèi)基數(shù)差別大，勞務(wù)派遣已經(jīng)“變味”，損害了被派遣員工合法權(quán)益。這一現(xiàn)象引發(fā)社會關(guān)注，而二元用工體制下“按身份分配”的現(xiàn)象也被炮轟了多年，卻至今未見改變。

       針對這一不合理現(xiàn)象，新修訂的《勞動合同法》明確了勞務(wù)派遣工享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。

       新法規(guī)定：“用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實(shí)行相同的勞動報(bào)酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報(bào)酬確定。”

       新《勞動合同法》中對同工同酬并沒有具體的“實(shí)施細(xì)則”，操作起來有難度�！巴�工”這一概念，這可是個(gè)公說公有理，婆說婆有理的事。在一個(gè)單位，同工者才有可比性，但一般勞務(wù)派遣工大多只提供一些臨時(shí)性崗位，缺乏可比性。這些因素都決定了實(shí)現(xiàn)同工同酬必將任重而道遠(yuǎn)。

       法律明確規(guī)定了同工同酬原則，盡管在實(shí)踐中實(shí)施有難度，但法律的明文規(guī)定為我們提供了相應(yīng)的法律依據(jù)，有法可依。

       所以說現(xiàn)在勞務(wù)派遣工與企業(yè)的正式工實(shí)行的是同工同酬，這點(diǎn)大家一定要注意。