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日前，山東省青島市出臺《關(guān)于推動技能人才與產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展實施方案》，圍繞培養(yǎng)機制、職業(yè)培訓、技能評價、技能競賽、人才激勵、技工教育、創(chuàng)響品牌等方面，確立了7項重點目標、29條創(chuàng)新措施，助力產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革深入落實。

截至目前，青島市高技能人才依托各類培養(yǎng)載體，開展技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)革新項目562個，帶徒傳藝2.5萬人，節(jié)能創(chuàng)效近8億元。

培訓賦能緊跟產(chǎn)業(yè)需求

工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)是促進新一代信息技術(shù)與制造業(yè)深度融合的重要手段，也是加快制造強國建設(shè)的關(guān)鍵抓手。2020年9月，青島市出臺工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)職業(yè)技能提升補貼政策后，立即開展校企合作，共建工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)學院，為企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型培養(yǎng)高素質(zhì)技術(shù)技能型應(yīng)用人才。

按照人社部職業(yè)培訓券工作部署，將職業(yè)培訓券的發(fā)放、使用、培訓簽到等流程嵌入工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)職業(yè)技能提升培訓，進一步強化培訓全流程管理，提高了培訓質(zhì)效。目前，在工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)方面已累計培訓1000余人。

為進一步提升產(chǎn)業(yè)工人技能水平，青島市大力開展新錄用人員培訓、新型學徒制培訓、金藍領(lǐng)培訓等多種類型的培訓，每年開展各類補貼性職業(yè)技能培訓10萬人次。同時，堅持以賽促學、以賽促訓，推動全市產(chǎn)業(yè)工人技能水平提升。截至目前，已連續(xù)舉辦16屆青島市職業(yè)技能大賽，累計參賽人員達30余萬人；共選拔評價高技能人才9萬余人，帶動崗位練兵近300萬人。

產(chǎn)教融合精準培育人才

近年來，青島市積極對接供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級需求，深入推進產(chǎn)教融合、校企合作，為經(jīng)濟社會發(fā)展培養(yǎng)了一大批實用型技術(shù)技能人才。通過培訓，學生們考取技能等級證書，畢業(yè)進入企業(yè)后，直接成為企業(yè)最先進智能生產(chǎn)制造設(shè)備的骨干力量，成為企業(yè)真正需要的高技能人才。

截至目前，全市技工院校在校生達3.3萬人，其中高級工以上層次學生2.86萬人，占在校生總?cè)藬?shù)的86％，技能人才培養(yǎng)結(jié)構(gòu)全面優(yōu)化。

優(yōu)化環(huán)境激發(fā)工匠活力

立足于破除束縛人才發(fā)展的思想觀念和體制機制障礙，青島市暢通技能人才職業(yè)發(fā)展通道，不斷加大高技能人才獎勵力度，組織開展技能大師工作室、拔尖人才、行業(yè)領(lǐng)軍人才等項目評選，將有突出貢獻的高技能人才納入政府表彰獎勵范圍。

同時，推行技能價值導向的薪酬分配制度，鼓勵和引導企業(yè)建立管理序列、專技序列、技能序列并行的薪酬分配體系，并結(jié)合推行企業(yè)技能人才自主評價制度，引導企業(yè)建立技能水平與薪酬等級掛鉤制度；推行實施高技能人才與工程技術(shù)、農(nóng)業(yè)技術(shù)、技校教師、工藝美術(shù)等專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通，進一步拓展高技能人才職業(yè)發(fā)展通道，有效激發(fā)技能人才活力。

2019年以來，青島市逐步搭建起為培養(yǎng)和引進的高層次技能領(lǐng)軍人才發(fā)放獎勵、安家補貼、薪酬補貼等配套完善的政策體系。截至目前，已累計申請撥付獎勵資金2320萬元。（杜金艷）

來源：中國勞動保障報